晴川歷歷 追問

2018-09-15 17:22

我們單位雇傭是臨時工，有的干幾個月就走了，但是是全日制用工，這樣的也該上各項保險吧？

舟舟老師 解答

2018-09-15 17:27

一般會計上要求計入應(yīng)付職工薪酬的是需要交納社保的，而不管是不是全日制以及是不是臨時工。一般企業(yè)旺季車間招聘的臨時工都需要交社保，不管你們的合同怎么定，這部分人的工資必須進(jìn)成本，必須走應(yīng)付職工薪酬，必須交社保。 
而為企業(yè)提供單次勞務(wù)的，并且不存在雇傭關(guān)系的，是不需要繳納社保的。比如企業(yè)找人搬運貨物，油漆工，房屋裝修等等。

晴川歷歷 追問

2018-09-16 09:49

老師聽學(xué)堂老師講四個季度有一個季度不滿足小微標(biāo)準(zhǔn)就不能享受優(yōu)惠，我們前兩個季度按照小微提的所得稅，本季度超了，后兩個季度都不能按照小微標(biāo)準(zhǔn)提所得稅嗎？那假設(shè)四季度我的利潤又不夠100了呢？

舟舟老師 解答

2018-09-16 15:12

指標(biāo)均按全年的季度平均值確定，計算公式如下： 
季度平均值=（季初值+季末值）/2 
全年季度平均值=全年各季度平均值之和/4 
具體的您再咨詢一下稅務(wù)部門