是深圳公司，公司派一個員工到北京常駐服務客戶，但是到北京常駐的同事社保在人力資源公司買的，那這筆社保，住房公積金，工資都開在發(fā)票上了怎么做分錄，還有勞務派遣服務費一個月300怎么入賬，

答： 您好，您這員工主要是外出服務客戶的，那這支出就是和這客戶的收入直接相關(guān)，您這一切得支出都可以計入對應的成本中去，借 主營業(yè)務成本--工資、社保、公積金 貸 應付職工薪酬--工資、社保、公積金，實際支付的時侯，借主營業(yè)務成本--服務費 應付職工薪酬--工資、社保、公積金 貸 銀行存款。

我司員工在深圳總公司買的社保及公積金，現(xiàn)在被派分到北京分公司工作，工資可以在北京分公司發(fā)放嗎

答： 可以的，我單位就有類似的情況發(fā)生。

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師您好！勞務派遣公司的勞務派遣和人力資源外包服務有什么區(qū)別呢？從表面上看都是員工跟人力資源公司簽訂勞動合同，然后到企業(yè)工作，企業(yè)將他們的工資社保公積金給人力資源公司，員工的社保也是在人力資源公司繳納。那么怎么區(qū)分呢？

答： 你好財稅 【2016】第47號《關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》對勞務派遣服務的定義，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。 企業(yè)將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發(fā)放工資、培訓等工作，類似于人事代理。 一個是派遣人到你公司，一個是代理人事工作