老師說，用工單位把工資打給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司再發(fā)給員工，要通過應(yīng)付職工薪酬核算？是誰通過這個(gè)科目核算？還有勞務(wù)派遣公司備案后，企業(yè)外派人員發(fā)生的工資支出可以據(jù)實(shí)扣除，這個(gè)據(jù)實(shí)扣除是算誰的？用工單位還是勞務(wù)派遣公司？

答： 勞務(wù)派遣公司通過應(yīng)付職工薪酬核算，第二個(gè)據(jù)實(shí)扣除也是勞務(wù)派遣公司。

聽課中轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣，用工單位支付給勞務(wù)派遣公司代支付給派遣員工的工資算用工單位的職工薪酬？勞務(wù)派遣公司這部分代付工資怎么處理？

答： 代付的工資算作勞務(wù)派遣公司的成本

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

我單位接受派遣公司勞務(wù)，把人員工資，保險(xiǎn)，派遣費(fèi)一起打給派遣公司，派遣公司開勞務(wù)發(fā)票。請問:這其中派遣公司員工工資我們單位直接入勞務(wù)費(fèi)合適還是走應(yīng)付職工薪酬合適？

答： 你好，直接做入勞務(wù)費(fèi)用就行