企業(yè)解除員工勞動合同，取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否有免稅的規(guī)定？1.我們與員工解除勞動關(guān)系補(bǔ)了一個月工資，這個錢是一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？2這個補(bǔ)償金怎么做會計(jì)處理？

答： 視同月份工資做賬務(wù)處理

老師您好，勞動仲裁判定的解除勞動合同給離職職工的補(bǔ)償金，會計(jì)處理計(jì)入工資嗎？個稅怎么處理？謝謝！

答： 會計(jì)處理為： 借：管理費(fèi)用 貸：應(yīng)付職工薪酬

報(bào)考2022年中級會計(jì)職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應(yīng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償?shù)模?/p>

答： 你好 《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。