新個(gè)稅系統(tǒng)里明年扣社保時(shí)臨時(shí)用工會(huì)不會(huì)也扣社保，單位只給合同工上的社保。有些臨時(shí)工一年也就用四五個(gè)月，就沒(méi)上社保。

答： 嗯，是短期的。就是需要用時(shí)叫過(guò)來(lái)。像今年就有四個(gè)月用了這些工人們。

工人都是沒(méi)有簽訂合同的，應(yīng)該算臨時(shí)工，就是沒(méi)有在勞動(dòng)局備案的，個(gè)稅系統(tǒng)可以上報(bào)嗎？

答： 如果臨時(shí)工與企業(yè)： 1. 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系； 2. 沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同； 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。 勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

公司與臨時(shí)工簽訂了合同，他們的個(gè)稅按工資薪酬來(lái)報(bào)的。按工資薪酬報(bào)個(gè)稅是對(duì)的嗎，不給他們交社保可以不

答： 你好，如果是全日制用工的話，得交社保的。　　　如果是非全日制用工，可以不交社保。