勞務(wù)公司外派給別的公司的，內(nèi)部沒有那么多人，也需要聘請(qǐng)臨時(shí)工，這部分工資如何做呢？社保不上可以嗎？我公司（派遣公司）是不是還得需要簽個(gè)勞動(dòng)合同？？？

答： 你好，可以聘請(qǐng)臨時(shí)工，讓臨時(shí)工給你開勞務(wù)發(fā)票，借勞務(wù)成本-勞務(wù)費(fèi)貸銀存，不用交社保，你們簽勞務(wù)合同

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？公司臨時(shí)工的工資從勞務(wù)公司走，現(xiàn)在勞務(wù)公司說勞務(wù)派遣要給員工買社保，讓以后簽勞務(wù)分合同，這樣對(duì)公司有什么影響嗎？

答： 勞務(wù)分包是把具體的工作分包給別的公司做，只需要根據(jù)談定的價(jià)格跟對(duì)方結(jié)算就可以了。人員也不受貴公司領(lǐng)導(dǎo)，只要按照合同約定完成工作就可以了。勞務(wù)派遣，是勞務(wù)公司派遣到貴公司工作，人員接受貴公司領(lǐng)導(dǎo)，工資待遇由貴公司定好，委托派遣單位發(fā)放。按規(guī)定勞務(wù)派遣人員，派遣公司不繳納社保時(shí)，被派遣單位需要繳納。簽勞務(wù)分包合同，以后這些人交不交社保就和你們公司沒關(guān)系了。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

那簽訂了1年勞務(wù)合同（非勞動(dòng)合同）的臨時(shí)員工算臨時(shí)工嗎？這種情況要買社保嗎？

答： 按勞動(dòng)法規(guī)定是需要購(gòu)買社保的