3. 企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算考核制度，并將預(yù)算考核結(jié)果納入績(jī)效考核體系，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明。A、對(duì)B、錯(cuò)

答： 你好！ 對(duì)的。

關(guān)于預(yù)算考核，以下表述中，不正確的是（　?。?。A、企業(yè)應(yīng)建立健全預(yù)算考核制度，并將預(yù)算考核結(jié)果納入績(jī)效考核體系，切實(shí)做到有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明B、預(yù)算考核主體和考核對(duì)象的界定應(yīng)堅(jiān)持上級(jí)考核下級(jí)、逐級(jí)考核、預(yù)算執(zhí)行與預(yù)算考核職務(wù)相分離的原則C、預(yù)算考核以預(yù)算完成情況為考核核心，通過預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標(biāo)的比較，確定差異并查明產(chǎn)生差異的原因D、企業(yè)應(yīng)按照自由、平等的原則實(shí)施預(yù)算考核

答： 你好，Ｄ不對(duì) 企業(yè)應(yīng)按照公開、公平、公正的原則實(shí)施預(yù)算考核

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

如何處理年度預(yù)算推演的樂觀結(jié)果和悲觀結(jié)果?

答： 樂觀結(jié)果和悲觀結(jié)果有沒有一定的概率呀？老師希望幫到你哦