累積帶薪缺勤在享受權(quán)利時為什么要做轉(zhuǎn)出處理，轉(zhuǎn)出來應付職工薪酬 累積帶薪缺勤和管理費用那不是和上年未行使權(quán)利確認的累積帶薪缺勤金額結(jié)平了嗎

答： 借：管理費用　　　　　　　　　　　 　　貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤　　 　　借：遞延所得稅資產(chǎn) 　　貸：所得稅費用 是這樣做的

第14題關于帶薪缺勤，下列說法中正確的有（）。A.帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤B.確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權(quán)利的金額計量C.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬D.累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤ACD我的答案: ABD確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬，應以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量，選項B錯誤。老師累計帶薪缺勤是不是今年沒用，可以轉(zhuǎn)下年，可是又不用另外給錢為什么還要增加 預期支付的金額呢。

答： 你這里是這個樣子的，你今年本身應該休假的，你沒有修，你占用了未來正常工作的時間，就相當于你現(xiàn)在就欠了未來的，所以說確認為負債。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

企業(yè)累積帶薪缺勤增加的應付職工薪酬后續(xù)怎么結(jié)轉(zhuǎn)？比如2018年做了一筆會計分錄：借：管理費用5000 貸：應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000。其中的“ 應付職工薪酬--帶薪缺勤--短期帶薪缺勤--累積帶薪缺勤 5000 ” 以后怎么結(jié)轉(zhuǎn)？

答： 這個不發(fā)給職工嗎？發(fā)的化在工資里面就可以