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  1. 會(huì)計(jì)學(xué)堂
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送心意

紫藤老師

職稱： 中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師

2019-01-05 10:49

你好，經(jīng)濟(jì)普查是政治任務(wù)，到時(shí)候會(huì)有人去你們那里要數(shù)據(jù)要表格的

會(huì)計(jì) 追問(wèn)

2019-01-05 10:50

數(shù)據(jù)要真實(shí)性嗎？必須和報(bào)送稅局的一致嗎？會(huì)進(jìn)行比對(duì)嗎？

紫藤老師 解答

2019-01-05 10:55

你好，你提供數(shù)據(jù)就可以了，后期他們會(huì)進(jìn)行加工處理的，

會(huì)計(jì) 追問(wèn)

2019-01-05 10:56

加工處理什么意思？大致提供數(shù)據(jù)可以嗎？

紫藤老師 解答

2019-01-05 11:19

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)普查是全國(guó)調(diào)查，調(diào)查之后會(huì)寫報(bào)告，不是單單普查你一個(gè)人的，你給他們提供數(shù)據(jù)，他們會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總加工。

會(huì)計(jì) 追問(wèn)

2019-01-05 11:20

如果你是報(bào)表不好看，不盈利，他會(huì)不會(huì)給你改成好看的盈利的呢？

紫藤老師 解答

2019-01-05 11:25

會(huì)的，你提供給他們報(bào)表，他們自己會(huì)進(jìn)行調(diào)整的。

會(huì)計(jì) 追問(wèn)

2019-01-05 11:28

好的 謝謝老師

紫藤老師 解答

2019-01-05 11:46

不客氣，如果你對(duì)我的解答滿意可以五星好評(píng)哦！謝謝你!

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你好，經(jīng)濟(jì)普查是政治任務(wù)，到時(shí)候會(huì)有人去你們那里要數(shù)據(jù)要表格的
2019-01-05 10:49:21
填表就可以，按對(duì)方那個(gè)要求填表就可以。
2019-01-05 11:09:32
你好！ 應(yīng)該是通知。 債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，保證債權(quán)與主債權(quán)一同轉(zhuǎn)讓，保證人在原保證擔(dān)保的范圍內(nèi)對(duì)受讓人承擔(dān)保證責(zé)任，但是需要注意的是如果保證人與債權(quán)人事先約定僅對(duì)特定的債權(quán)人承擔(dān)保證責(zé)任或者禁止債權(quán)轉(zhuǎn)讓的，保證人不再承擔(dān)保證責(zé)任。
2019-06-09 08:11:07
您好，是的，公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工
2022-02-01 21:34:20
你好，如果用人單位口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說(shuō)你明天不用來(lái)上班了，你就不來(lái)的話，到時(shí)用人單位會(huì)說(shuō)是沒(méi)有人說(shuō)過(guò)不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離職處理了。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒(méi)有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
2020-07-12 12:13:17
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