小規(guī)模公司。是做貿(mào)易的。有部分進(jìn)貨，賣(mài)家拒絕開(kāi)發(fā)票。這樣，我們?nèi)笔Р糠诌M(jìn)項(xiàng)發(fā)票。在企業(yè)所得稅申報(bào)時(shí)能否用員工工資抵消這部分產(chǎn)生的企業(yè)所得稅。（員工工資是真實(shí)發(fā)生的）

答： 采購(gòu)貨物跟員工工資是兩回事，不能混為一談

我們是一家人力資源外包公司，派遣了部分員工去客戶(hù)公司工作，這部分員工的工資社保是我們找了另外一家公司進(jìn)行發(fā)放代繳的，那申報(bào)企業(yè)所得稅年度報(bào)表時(shí)，“職工工資薪酬”金額要不要加入這部分外派的員工工資呢？這部分員工合同是和我們簽訂的。

答： 你好！ “職工工資薪酬”金額需要加入這部分外派的員工工資的

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

公司支付給離職人員的工資，有工資結(jié)算單和支付憑證，因工資沒(méi)有達(dá)到計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有將這部分工資納入全員申報(bào)范圍，公司發(fā)放的這部分離職人員的工資能否在企業(yè)所得稅前扣除？

答： 您好！根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)管理暫行辦法>的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]205號(hào))的規(guī)定，扣繳義務(wù)人必須依法履行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)義務(wù)。本辦法所稱(chēng)個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)扣繳申報(bào))，是指扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)稅所得時(shí)，不論其是否屬于本單位人員、支付的應(yīng)稅所得是否達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)在代扣稅款的次月內(nèi),向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送其支付應(yīng)稅所得個(gè)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人)的基本信息、支付所得項(xiàng)目和數(shù)額、扣繳稅款數(shù)額以及其他相關(guān)涉稅信息。本辦法所稱(chēng)扣繳義務(wù)人，是指向個(gè)人支付應(yīng)稅所得的單位和個(gè)人。實(shí)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的應(yīng)稅所得包括：（一）工資、薪金所得；（二）勞務(wù)報(bào)酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；（五）利息、股息、紅利所得；（六）財(cái)產(chǎn)租賃所得；（七）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；（八）偶然所得；（九）經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）的規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。因此，即使收入未達(dá)到費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也有點(diǎn)依法進(jìn)行個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)，未依法辦理個(gè)人所得稅全員全額扣繳申報(bào)的，相關(guān)工資支出不能在企業(yè)所得稅前扣除。