企業(yè)購買社保的基數和實際發(fā)放的工資不同，能在基本戶發(fā)放實際工資嗎？比如，按最低基數和個別高于最低基數的按照勞動合同的基本工資，但是實際發(fā)放工資要高一些，基本戶按實際的數劃款，這樣能行嗎？稅務部門會查嗎？

答： 因為我們這邊的社保最低基數和18年的不一樣?，F在社保局說我們按照3月份的平均工資來定社?；鶖担哂谧畹突鶖蛋凑諏嶋H發(fā)放工資定為基數?，F在我求三個月的平均數10月份到12月份的（因為我們公司10月份才開始交社保的）有些高于基本工資和最低基數了。但是因為這個工資是浮動的，可能后也沒有現在平均數這么高，社保局的人說他們是根據我們給他們的工資冊來定我們設備基數的，如果想要以最低基數為標準來交，我們可以改一下工資冊。但是我不知道這樣和我們實際發(fā)放的工資冊不一樣，會不會有什么影響。會不會被查。老師我應該按照實際的嗎，還是可以零造工資冊呢

我公司不同部門休假不一樣 后勤雙休 業(yè)務部門一個月4天假期 那我算工資表的時候本月應出勤天數和實際出勤天數應該怎么定（不考慮請假情況）

答： 工資表應出勤天數不用一致性嗎

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

問工資實際發(fā)放不是用那套對付稅務局的工資表出可不可以用基本賬戶發(fā)放，如果不可以可不可以用取現金形式來發(fā)放

答： 可以現金發(fā)放工資的