生育津貼一次性發(fā)給員工，應(yīng)該怎么做分錄？一次性給員工的話不需要繳納個(gè)稅吧？

答： 今天我們了解一下“生育津貼”的賬務(wù)處理，要弄清楚“生育津貼”的賬務(wù)處理，首先要理解“生育津貼”的實(shí)質(zhì)。 1.生育津貼的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì) 在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是： （1）如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)； （2）如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。 2.實(shí)際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式 一般有以下幾種方式： （1）產(chǎn)假期間不發(fā)工資，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產(chǎn)假期間公司代繳的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產(chǎn)假工資的情況； （2）產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，產(chǎn)假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下； （3）產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，但產(chǎn)假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產(chǎn)假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。 以上是最普遍的發(fā)放產(chǎn)假工資和生育津貼的方式，但是在實(shí)際工作中還會(huì)有其他的方式，還有可能存在侵害員工權(quán)利的情況，在這里我們不做過多討論。 3.“生育津貼”的會(huì)計(jì)處理 根據(jù)以上幾種處理方式，我們將給出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應(yīng)該可以幫助大家理解有關(guān)“生育津貼”賬務(wù)處理的規(guī)則。 （1）不發(fā)產(chǎn)假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。 （2）正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。 （3）產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。 以上給出的的賬務(wù)處理，可能只是關(guān)于“生育津貼”的會(huì)計(jì)處理的一角，僅僅是為大家提供一個(gè)思路。簡而言之，進(jìn)行賬務(wù)處理，一定要貼近業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。

老師生育津貼，醫(yī)保一次性給公司，公司是每月給員工還是一次性補(bǔ)貼給員工

答： 這個(gè)看你們自己，你們之前發(fā)么，一般沒有按月發(fā)工資給員工就一次給了

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請問給生育員工一次性發(fā)放給員工的話。賬面怎么做分錄

答： 借：銀行存款 貸：其他應(yīng)付款-代收代付 借“其他應(yīng)付款-代收代付 借：銀行存款