
底薪2200,從2019年2月1號到2月20號每天上的是12個小時,2·21至2.28是正常8個小時,一個月四天休,加班是按18.5元計算的。我想知道春節(jié)那三天的工資是怎么計算的,另外正常上班的那8天是怎么算的。2月份應得多少工資。
答: 同學你好,2月5號(初一)2月6號(初二)2月7號(初三)是法定節(jié)假日。法定節(jié)假日是300%
你好老師,正式工月工資按174小時計算,2月份上到2月19日,每月公休4天,春節(jié)期間正常上班三薪工資應該發(fā)多少
答: 你好,同學,如果你要按小時算,那你后面給的信息也也應該折算成小時 2月法定工作日是 17天 3倍工資的是2.12-2.14號
我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
假如按上個月31天,一個月規(guī)定休假2天,底薪2200,那日工資是多少就是她少休1天,正常假是2天嘛,那這個怎么算日工資是多少
答: 你好,一般是按工資應發(fā)數/31天計算日工資,休2天就是滿勤,應發(fā)工資為日工資*31。如果少休一天,在滿勤基礎上,是下個月調休,還是補一天工資或是不補。主要看貴司薪資制度是怎么規(guī)定的
舉例,8月份31天,員工20號來上班的,單休企業(yè),休息天按正常工資支付,星期天上班也是正常工資支付,那么這位員工日薪多少,月薪是2000
老師,我是說國慶7天,只放5天假,2天正常上班的,不算加班。老板要求那5天的工資要按最低工資標準算(2200/月),2天正常上班的按正常工資算,那5天按最低工資標準算是不合理的是吧??
每個月公休2天,然后是4號上班,8月份31天,上班時間是26天,倆天休息,只休息了一天,另一天沒休息公司不休息給100元,月工資3500元,算沒休息的一天,實際出勤是27天,工資怎么算
例如,我的工資每個月2000元,每月有四天休息時間。第一個月從23號開始到單位上班的,截止到30號我上了6天班,請假2天。工資應該怎么計算?

