給離職員工多交了7月份的社保,并在發(fā)6月工資的時(shí) 問
借應(yīng)付職工薪酬,工資,貸其他應(yīng)收款,個(gè)人分擔(dān)的社保900,再補(bǔ)上這一個(gè)就可以了。 答
甲原持有乙 30% 的有表決權(quán)股份,采用權(quán)益法一:23 問
少數(shù)股東持股比例 20%(1-80%); 購(gòu)買日(23.1.1):乙可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值 5000 萬(4500%2B500),少數(shù)股東權(quán)益 = 5000×20%=1000 萬; 23 年末:先調(diào)乙凈利潤(rùn)(1000 - 內(nèi)部未實(shí)現(xiàn)損益 20=980 萬),少數(shù)股東享凈利 = 980×20%=196 萬,年末少數(shù)股東權(quán)益 = 1000%2B196=1196 萬。 答
老師好 請(qǐng)教個(gè)問題 老板名下兩家公司 分別是A和B 問
A公司相當(dāng)于是借給老板的,借給了他1000萬。如果沒有約定利息的話,有視同銷售繳納增值稅附加稅的風(fēng)險(xiǎn)。 然后,B公司他的資產(chǎn)多不多?如果資產(chǎn)不多的情況下還掛著這么多借款,他有隱瞞收入的風(fēng)險(xiǎn) 答
咨詢鄒老師,國(guó)企收到政府撥款的隱債化債資金,用于 問
收到隱債化債資金時(shí): 借:銀行存款 貸:專項(xiàng)應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 用資金償還債務(wù)本金時(shí): 借:應(yīng)付賬款 / 長(zhǎng)期借款等(對(duì)應(yīng)需償還的債務(wù)科目) 貸:銀行存款 債務(wù)清償后,結(jié)轉(zhuǎn)專項(xiàng)應(yīng)付款(需按政府規(guī)定或文件確認(rèn)無需返還): 借:專項(xiàng)應(yīng)付款 — 政府隱債化債資金 貸:資本公積 — 其他資本公積 答
請(qǐng)問一下,咱們外賬,根據(jù)基本戶流水做賬,一個(gè)月下來 問
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)生的順序來做就可以的,一般收據(jù),銀行回單、發(fā)票、出入庫(kù)單、報(bào)銷單、付款申請(qǐng)單等這些 答

老師你好,我是洛陽(yáng)學(xué)員,指導(dǎo)一下這月個(gè)稅申報(bào)咋操作?
答: 您好,這個(gè)月個(gè)稅您哪里有疑問
個(gè)稅申報(bào)?我三月份有人員入職,后面4月離職,我在8月可以去申報(bào)個(gè)稅嗎?注明他是3月入職,4月離職?
答: 幾時(shí)發(fā)工資,這個(gè)現(xiàn)在申報(bào)是看幾時(shí)發(fā)工資,依據(jù)現(xiàn)行《個(gè)人所得稅法》第九條以及將于2019年1月1日起實(shí)施的《個(gè)人所得稅法》第十四條,扣繳義務(wù)人應(yīng)該在發(fā)放工資的次月15日內(nèi)辦理扣繳或預(yù)扣繳申報(bào)。例如,某單位2018年10月12號(hào)發(fā)放工資,那么單位就應(yīng)該在11月15號(hào)前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納這筆工資對(duì)應(yīng)的個(gè)人所得稅,填報(bào)扣繳申報(bào)表時(shí),該筆稅款的稅款所屬期應(yīng)為10月份。
一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪?
答: 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香,實(shí)際上是這樣嗎?其實(shí)不管年齡工齡如何
超過60歲的退休人員,公司返聘,這個(gè)員工今年需要申報(bào)個(gè)稅嗎? 對(duì)于超過60歲的退休返聘人員的新個(gè)稅申報(bào)有什么特殊規(guī)定?
答: 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算個(gè)人所得稅問題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))規(guī)定,個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;退休人員再任職取得的收入按照“工資薪金”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))規(guī)定,“退休人員再任職”,應(yīng)同時(shí)符合下列條件: 受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議),存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系; 受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí),仍享受固定或基本工資收入; 受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇; 受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

