年終獎是否計入工資總額繳納工費經(jīng)費？

答： 年終獎要計入工資總額繳納工費經(jīng)費

年終獎是否屬于工資總額？年終獎是否是計算工會經(jīng)費的基數(shù)？

答： 是的。年終一次性獎金作為工資總額的一部分也是需要計提工會經(jīng)費的。 工會經(jīng)費應(yīng)按照稅法上的計稅工資計提，而獎金福利等收入屬于工資、薪金所得，同樣需要繳納個人所得稅，因此獎金福利等收入包含在應(yīng)付工資總額中。 國家稅務(wù)總局《關(guān)于工會經(jīng)費稅前扣除問題的通知》根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國企業(yè)所得稅暫行條例》的規(guī)定，現(xiàn)將工會經(jīng)費稅前扣除問題明確如下： 建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經(jīng)費，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》（票據(jù)式樣見附件）在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》八條　稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

獎金是否計入工會經(jīng)費繳納?獎金是否計提工會經(jīng)費

答： 1、工會經(jīng)費是按工資總額計提的，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、計件標(biāo)準(zhǔn)工資、計件超額工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資和其他工資等。 2、 日常獎金是需要計入社保繳費基數(shù)的。 “參保職工個人繳費基數(shù)以本人上年度月平均工資收入確定，月平均工資收入按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算。參保單位的繳費基數(shù)是本單位參保職工個人繳費基數(shù)之和，依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括貨幣和實物工資。 下列項目作為工資總額統(tǒng)計，在計算繳費基數(shù)時作為依據(jù)：1.計時工資，指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬；2.計件工資，指按計件單價支付的勞動報酬；3.獎金，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等；4.津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼；5.加班加點工資，指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資；6.特殊情況下支付的工資，指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資，保留工資等；7.其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等；8.特殊項目構(gòu)成的工資，包括《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定的應(yīng)計入工資總額的項目。