
在累積帶薪缺勤的制度下,員工有2018年未休完的年假,通常要計提一個應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤嘛,如果員工在19年想把剩下的年假休完的話。分錄應(yīng)該怎么做呀
答: 你好。同學(xué)。如果休完了不作處理,因為上年已經(jīng)計提了。
短期累計缺勤,按預(yù)計會行使的休假天數(shù)計提分錄:借:管理費用貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計的多,怎么辦?補(bǔ)計提嗎?
答: 你好 ; 那就得補(bǔ)計提的; 補(bǔ)計提的; 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)
報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求?
答: 報名中級資格考試,除具備基本條件外,還必須具備下列條件之一
累計帶薪休假,未休完,做的分錄為借:管理費用貸:應(yīng)付職工薪酬~帶薪缺勤這個也么理解,是明年員工依舊沒修完需要補(bǔ)發(fā)員工的工資嗎
答: 可以這樣理解的,就是這個是帶薪補(bǔ)休假,這個錢在上年已經(jīng)計提出來了。

