
在累積帶薪缺勤的制度下,員工有2018年未休完的年假,通常要計(jì)提一個(gè)應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤嘛,如果員工在19年想把剩下的年假休完的話(huà)。分錄應(yīng)該怎么做呀
答: 你好。同學(xué)。如果休完了不作處理,因?yàn)樯夏暌呀?jīng)計(jì)提了。
短期累計(jì)缺勤,按預(yù)計(jì)會(huì)行使的休假天數(shù)計(jì)提分錄:借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來(lái)預(yù)計(jì)的多,怎么辦?補(bǔ)計(jì)提嗎?
答: 你好 ; 那就得補(bǔ)計(jì)提的; 補(bǔ)計(jì)提的; 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)
我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
累計(jì)帶薪休假,未休完,做的分錄為借:管理費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬~帶薪缺勤這個(gè)也么理解,是明年員工依舊沒(méi)修完需要補(bǔ)發(fā)員工的工資嗎
答: 可以這樣理解的,就是這個(gè)是帶薪補(bǔ)休假,這個(gè)錢(qián)在上年已經(jīng)計(jì)提出來(lái)了。

