在累積帶薪缺勤的制度下，員工有2018年未休完的年假，通常要計提一個應(yīng)付職工薪酬-累計帶薪缺勤嘛，如果員工在19年想把剩下的年假休完的話。分錄應(yīng)該怎么做呀

答： 你好。同學(xué)。如果休完了不作處理，因為上年已經(jīng)計提了。

短期累計缺勤，按預(yù)計會行使的休假天數(shù)計提分錄：借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計的多，怎么辦？補(bǔ)計提嗎？

答： 你好 ； 那就得補(bǔ)計提的； 補(bǔ)計提的； 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

累計帶薪休假，未休完，做的分錄為借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬～帶薪缺勤這個也么理解，是明年員工依舊沒修完需要補(bǔ)發(fā)員工的工資嗎

答： 可以這樣理解的，就是這個是帶薪補(bǔ)休假，這個錢在上年已經(jīng)計提出來了。