在累積帶薪缺勤的制度下，員工有2018年未休完的年假，通常要計(jì)提一個(gè)應(yīng)付職工薪酬-累計(jì)帶薪缺勤嘛，如果員工在19年想把剩下的年假休完的話。分錄應(yīng)該怎么做呀

答： 你好。同學(xué)。如果休完了不作處理，因?yàn)樯夏暌呀?jīng)計(jì)提了。

短期累計(jì)缺勤，按預(yù)計(jì)會行使的休假天數(shù)計(jì)提分錄：借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤—短期帶薪缺勤——累計(jì)帶薪缺勤次年如果員工休假天數(shù)比我原來預(yù)計(jì)的多，怎么辦？補(bǔ)計(jì)提嗎？

答： 你好 ； 那就得補(bǔ)計(jì)提的； 補(bǔ)計(jì)提的； 走以前年度損益調(diào)整補(bǔ)

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

累計(jì)帶薪休假，未休完，做的分錄為借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬～帶薪缺勤這個(gè)也么理解，是明年員工依舊沒修完需要補(bǔ)發(fā)員工的工資嗎

答： 可以這樣理解的，就是這個(gè)是帶薪補(bǔ)休假，這個(gè)錢在上年已經(jīng)計(jì)提出來了。