勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別啊

答： 前者標(biāo)的“勞務(wù)”，后者標(biāo)的“人”。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？

答： 你好，①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。⑤違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別??？

答： 你好，勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣區(qū)別 (1)服務(wù)性質(zhì)不同 對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù). (2)用工需求不同 對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān).對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的工作量,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系 (3)用工范圍不同 勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分.勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部. (4)合同性質(zhì)不同 勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同.勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,結(jié)算方法是工作人數(shù)乘單價.勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法是工作數(shù)量乘單價. (5)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同 勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動力,是員工數(shù);勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是工作量,是項目數(shù). (6)管理角色不同 勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能.勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理. (7)服務(wù)主體不同 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于200萬元的法人實體.勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系). (8)相互關(guān)系不同 勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系.用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議.勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議. (9)適用法律不同 勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法.勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法. (10)違法后果不同 勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任.