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送心意

鄒老師

職稱注冊稅務(wù)師+中級會計(jì)師

2019-03-13 09:53

你好,這個就沒有統(tǒng)一規(guī)定了,看單位工資薪金制度對這方面的規(guī)定了

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你好,這個就沒有統(tǒng)一規(guī)定了,看單位工資薪金制度對這方面的規(guī)定了
2019-03-13 09:53:16
你好,如果按實(shí)際工作天數(shù)算日工資,5月份日工資就是2800除以實(shí)際工作天數(shù),算出基本日工資就可以計(jì)算周末加班工資
2020-06-06 08:13:00
年假未休完如何折算工資 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?!边@一條款表明以下兩層意思: 1、年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意; 2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。 所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意,折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了,所以在具體操作時,補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。 不過《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?!彼杂行﹩挝灰蚕M蛦T工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。
2022-03-09 14:07:05
你好,正在解答中請稍等
2023-02-13 03:29:44
你好,應(yīng)發(fā)工資=100+60+2400+2400/本月天數(shù)×3×3
2019-11-13 17:33:11
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