建筑公司的一些臨時(shí)工的工資金額很大，如何報(bào)工資，按勞務(wù)報(bào)酬還是工資，要交社保嗎

答： 您好！2個(gè)都可以，但是工資就要社保

建筑公司工地有很多臨時(shí)工，他們的工資是如何申報(bào)個(gè)稅喃，是按勞務(wù)報(bào)酬還是正常工資薪金？

答： 臨時(shí)工按勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

臨時(shí)工的工資是按照工資薪金申報(bào)還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)呢，，公司沒(méi)有給臨時(shí)工買(mǎi)社保

答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)按照月工資薪金申報(bào)，除非另有約定或者作出合理解釋，否則不得以勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)或者其他方式申報(bào)。另外，《勞動(dòng)法》第五十三條規(guī)定，雇主通過(guò)聘用臨時(shí)工實(shí)施偷漏社會(huì)保險(xiǎn)、避免支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為是違法行為，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享受一定程度的法定社會(huì)保險(xiǎn)保障。 拓展知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享受與規(guī)定工作時(shí)間相等或者超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的加班費(fèi)，同時(shí)有權(quán)享受法定休息日、休假、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利。