工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

答： 你好， 如果簽訂的是勞動(dòng)合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)報(bào)酬征稅，按次征收 實(shí)際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時(shí)工就按勞務(wù)報(bào)酬 相比，工資薪金具有持續(xù)性，勞務(wù)報(bào)酬沒有長期的持續(xù)性

?勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別

答： 勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金的區(qū)別是,前者是指提供的勞務(wù)的報(bào)酬,而后者是指在職業(yè)從事特定職能的報(bào)酬。按照國家規(guī)定,勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應(yīng)當(dāng)以可選擇性的形式支付。 勞務(wù)報(bào)酬是企業(yè)支付勞動(dòng)者為特定勞動(dòng)者提供的報(bào)酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務(wù)、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動(dòng)者，以書面形式訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工作期限、工作內(nèi)容、工作量、勞動(dòng)狀態(tài)等因素計(jì)算的錢的形式報(bào)酬。 勞務(wù)報(bào)酬主要是臨時(shí)的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩(wěn)定的薪資支付計(jì)劃，勞動(dòng)者可以從長遠(yuǎn)的角度看待和勞動(dòng)的聯(lián)系。 總的來說，勞務(wù)報(bào)酬是由勞動(dòng)者把自己的特定的勞動(dòng)事務(wù)完成而獲得的報(bào)酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動(dòng)者被計(jì)算所得的收入。 拓展知識(shí)：在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定下，勞務(wù)報(bào)酬和薪金雖然有著明顯的區(qū)別，但是企業(yè)在用人支付方面，仍然需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得以任何理由虐待勞動(dòng)者，克扣勞動(dòng)報(bào)酬。

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得兩者的主要區(qū)別是什么？

答： 工資薪金所得是指雇傭關(guān)系下職工承擔(dān)責(zé)任并受雇主報(bào)酬的職工收入，這些收入可能包括固定薪水、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。勞務(wù)報(bào)酬所得是指提供勞務(wù)、經(jīng)營獨(dú)立經(jīng)營或從事兼職工作而有權(quán)得到的報(bào)酬，其中包括服務(wù)收入和利潤收入。 兩者的主要區(qū)別在于：一方面，工資薪金所得無需進(jìn)行自由經(jīng)濟(jì)行為，只要符合合同規(guī)定并遵守法律規(guī)定便可獲得，而勞務(wù)報(bào)酬所得需要完成相關(guān)工作，具有就業(yè)自由和勞動(dòng)自由的特點(diǎn)；另一方面，工資薪金所得常常受雇主繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金所納入的范圍，而勞務(wù)報(bào)酬所得卻無法得到社會(huì)保障。 拓展知識(shí)：另外，現(xiàn)行《所得稅法》中規(guī)定，工資薪金所得需要計(jì)入所得稅，而勞務(wù)報(bào)酬所得則不必計(jì)入所得稅。