工資薪金與勞務(wù)報酬的區(qū)別

答： 你好， 如果簽訂的是勞動合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務(wù)合同，按勞務(wù)報酬征稅，按次征收 實際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時工就按勞務(wù)報酬 相比，工資薪金具有持續(xù)性，勞務(wù)報酬沒有長期的持續(xù)性

?勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別

答： 勞務(wù)報酬和工資薪金的區(qū)別是,前者是指提供的勞務(wù)的報酬,而后者是指在職業(yè)從事特定職能的報酬。按照國家規(guī)定,勞務(wù)報酬應(yīng)當(dāng)以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應(yīng)當(dāng)以可選擇性的形式支付。 勞務(wù)報酬是企業(yè)支付勞動者為特定勞動者提供的報酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務(wù)、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動者，以書面形式訂立勞動合同，根據(jù)勞動合同中約定的工作期限、工作內(nèi)容、工作量、勞動狀態(tài)等因素計算的錢的形式報酬。 勞務(wù)報酬主要是臨時的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩(wěn)定的薪資支付計劃，勞動者可以從長遠(yuǎn)的角度看待和勞動的聯(lián)系。 總的來說，勞務(wù)報酬是由勞動者把自己的特定的勞動事務(wù)完成而獲得的報酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動者被計算所得的收入。 拓展知識：在國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定下，勞務(wù)報酬和薪金雖然有著明顯的區(qū)別，但是企業(yè)在用人支付方面，仍然需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得以任何理由虐待勞動者，克扣勞動報酬。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得兩者的主要區(qū)別是什么？

答： 工資薪金所得是指雇傭關(guān)系下職工承擔(dān)責(zé)任并受雇主報酬的職工收入，這些收入可能包括固定薪水、獎金、補貼等。勞務(wù)報酬所得是指提供勞務(wù)、經(jīng)營獨立經(jīng)營或從事兼職工作而有權(quán)得到的報酬，其中包括服務(wù)收入和利潤收入。 兩者的主要區(qū)別在于：一方面，工資薪金所得無需進(jìn)行自由經(jīng)濟(jì)行為，只要符合合同規(guī)定并遵守法律規(guī)定便可獲得，而勞務(wù)報酬所得需要完成相關(guān)工作，具有就業(yè)自由和勞動自由的特點；另一方面，工資薪金所得常常受雇主繳納的社會保險和住房公積金所納入的范圍，而勞務(wù)報酬所得卻無法得到社會保障。 拓展知識：另外，現(xiàn)行《所得稅法》中規(guī)定，工資薪金所得需要計入所得稅，而勞務(wù)報酬所得則不必計入所得稅。