這道題不明白怎么解，為什么是預計七天減五天，七天不是他下年度應該修的年休假天數(shù)嗎

答： 為什么是預計七天減五天，七天不是他下年度應該修的年休假天數(shù)嗎？這里休息的7天中，有本年度正常休的5天+上年度結(jié)轉(zhuǎn)到本年的2天帶薪休假天數(shù)。

有老師在嗎？麻煩解答一下，謝謝，就是累計短期薪酬這一塊兒，比如說，2015年假5天，只休了三天，剩余兩天，那這個剩余的兩天年假，應該在2015年末計提，還是2016年末休假用到的時候再當時計提？還有，2015剩余兩天年假，2016有五天年假，比如說，2016休了六天，該怎么做賬務處理？如果休五天，七天呢？分別怎么做賬務處理，哪位老師麻煩解答一下，謝謝了

答： 1.2015計提 2.借管理費用 貸應付職工薪酬（5天工資）

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，這個題目沒明白，不是有10天年假，休了2天，應該還可以補休8天吧

答： 您好：因為中間換工作，在新公司的年休假天數(shù)，按照新公司應承擔的9個月中　10*9/12＝7.5天，也就是7天年假。 如果全年沒有更換過工作，當年休了２天，就是10-2。