是 勞務派遣經(jīng)營許可證是官方標準稱謂。

開勞務發(fā)票是要有勞務派遣資質嗎 需要

勞務分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)完成的活動，發(fā)包方與分包方簽訂建筑施工勞務分包合同，發(fā)包方按照約定向承包方支付勞務分包款。 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣企業(yè)與派遣員工訂立勞動合同，工程施工企業(yè)與勞務派遣企業(yè)訂立勞務派遣協(xié)議，由實際工程施工用工企業(yè)向派遣員工給付勞務報酬，并向勞務派遣企業(yè)支付服務費的一種用工形式。 因此，勞務派遣是《勞動合同法》明確的一種用工形式，勞務分包是一種經(jīng)營形式，非用工形式，這是兩者的本質區(qū)別。 具體區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾方面，分析如下： 1、法律適用不同。勞務分包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。 2、涉及法律關系不同。 勞務分包是發(fā)包方與承包方的建設工程施工合同關系。 勞務派遣是派遣企業(yè)與派遣員工之間的勞動合同關系以及派遣企業(yè)與用工企業(yè)之間是勞務派遣協(xié)議關系。 3、資質要求不同。 勞務派遣公司嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定設立，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。 勞務分包企業(yè)需要具備施工勞務企業(yè)資質（目前已有部分省份取消勞務資質），應當持有依法取得的資質證書，并在其資質許可的業(yè)務范圍內(nèi)承攬工程。 4、管理主體不同。 勞務派遣中的派遣員工，主要由實際用工單位直接管理，遵守用工單位的各種規(guī)章制度。 勞務分包中，施工人員屬于承包方員工，由承包方直接管理，發(fā)包方的各種規(guī)章制度不適用于施工人員。 5、用工的范圍不同。 勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，派遣員工只適用于個別少數(shù)崗位，并且使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。 勞務分包沒有用工限制 ，施工勞務企業(yè)可以根據(jù)工程施工需要靈活用工，不受發(fā)包方用工總量的限制。 6、涉稅規(guī)定適用不同。 建筑施工企業(yè)勞務分包，屬于提供建筑服務，適用9%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅）?？梢匀~開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票。 勞務派遣企業(yè)提供勞務派遣服務，適用6%稅率（一般計稅）或3%的征收率（簡易計稅），也可以選擇差額納稅按5%的征收率繳納增值稅?？梢匀~開具增值稅專用發(fā)票或普通發(fā)票，但選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 7、結算方式不同。 勞務派遣的結算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標的一般是“人”，即勞動力。 勞務分包一般按照事先確定的分包工程價款根據(jù)分包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”，即勞務。 8、會計處理不同。 勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。 9、違法后果不同。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。勞務分包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同約定承擔權利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不直接承擔責任。 總之，勞務分包與勞務派遣有著本質上的區(qū)別，涉及業(yè)務的方方面面處理都有不同。那么，勞務分包業(yè)務能夠開具勞務派遣發(fā)票嗎？很顯然不能，勞務分包業(yè)務，相對于勞務分包合同，屬于工程建設施工合同，只能開具“建筑服務”發(fā)票；勞務派遣發(fā)票，是針對勞務派遣企業(yè)，提供“勞務派遣服務”時開具的發(fā)票，兩種發(fā)票的稅收分類項目完全不同，不可混淆。 政策依據(jù) 《中華人民共和國建筑法》 《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》 《中華人民共和國合同法》 《中華人民共和國勞動合同法》

同學您好， 您能詳細說一下您的情況嗎

是的，勞務派遣公司也可以開建筑勞務費發(fā)票。但是要求勞務派遣公司也必須具備建筑相關的資質，這樣才能提供有效的發(fā)票服務。