
發(fā)放離職人員補償金,借:管理費用/銷售費用 貸:應付職工薪酬 借:應付職工薪酬 貸:銀行存款 對嗎?
答: 你好,是對的
#提問#借:管理費用? ? ? ? ? ? ? ? ? ?銷售費用?? ? ? ??? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? ? ? 貸:應付職工薪酬-社會保險費?? ? ? ? ? ? ? ?借:應付職工薪酬-社會保險費 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?其他應收款? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? ? ?貸:銀行存款? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?可以省略應付職工薪酬嗎?直接銀行存款可以嗎
答: 同學,你好,最好不要,應付職工薪酬是來歸集職工薪酬的,而且正常都要計提工資后再發(fā)放
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
之前計提時做的是,借:管理費用-管理人員工資,銷售費用-銷售人員工資貸:應付職工薪酬-職工工資應付職工薪酬-社?,F(xiàn)在銀行支付社保借:管理費用-社會報銷銷售費用-社會保險應付職工薪酬-社會保險貸:銀行存款銀行發(fā)放工資借:應付薪酬-職工工資貸:銀行存款這樣做對不對呢
答: 您好,正確的,不過個人社保用其他應收款,因為不屬于公司承擔的,不屬于應付職工薪酬
發(fā)生職工教育經(jīng)費時,應該先計提入應付職工薪酬,再做支付的分錄吧?例如:借:管理費用(銷售費用、制造費用等) 貸:應付職工薪酬借:應付職工薪酬貸:銀行存款
當月交的社保費直接,借銷售費用―社保,貸銀行存款,當月不交計提是借銷售費用 ―社保費,貸應付職工薪酬 ―社保費,交的時候借應付職工薪酬―社保,貸銀行存款,對嗎?什么時候用應付職工薪酬過渡
在做酒店的實操時,給員工購買意外保險,用應付職工薪酬過渡的話,是不是:借:銷售費用/管理費用~福利費貸:應付職工薪酬 借應付職工薪酬貸:銀行存款
發(fā)銷售提成:借:銷售費用--工資 貸:應付職工薪酬-工資 借:應付職工薪酬--工資 貸:銀行存款 借:主營業(yè)務成本 貸:銷售費用是這樣嗎

