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送心意

小楊老師

職稱,中級會計(jì)師

2019-05-14 11:39

三、殘疾人就業(yè)保障金:根據(jù)湘財(cái)綜〔2016〕46號和長財(cái)綜〔2017〕2號規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總數(shù)1.5%的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
    計(jì)算公式:殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2;年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。
  財(cái)稅[2018]39號  設(shè)置殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限。自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中,用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的,按用人單位在職職工平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。
    2018年征收殘保金計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):用人單位2017年實(shí)際在職職工平均工資,實(shí)際工資超過2017年長沙職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)85187元2倍以上的,按85187的2倍計(jì)征。   
    優(yōu)惠政策:財(cái)稅[2017]18號  從2017年4月1日開始,擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內(nèi),在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。免征范圍不再局限于小微企業(yè)。
    安排殘疾人就業(yè)情況核定要求,按市殘聯(lián)、市稅務(wù)局、市民政局聯(lián)合下發(fā)的“關(guān)于辦理2018年度按比例安排殘疾人就業(yè)情況核定的通告”執(zhí)行。

春泥護(hù)花 追問

2019-05-14 12:01

老師您看我的理解對不對:不超過當(dāng)?shù)毓べY2倍的按實(shí)際繳納,超過的按照上限2倍金額繳納是嗎?

春泥護(hù)花 追問

2019-05-14 12:02

我在貴州地區(qū),也是按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎

小楊老師 解答

2019-05-14 12:05

殘保金是地方政策,建議你還是咨詢以下你們專管員,你們當(dāng)?shù)卣呤欠裼姓{(diào)整

春泥護(hù)花 追問

2019-05-14 12:06

好的,謝謝

小楊老師 解答

2019-05-14 12:06

嗯嗯,不客氣,祝您工作愉快

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三、殘疾人就業(yè)保障金:根據(jù)湘財(cái)綜〔2016〕46號和長財(cái)綜〔2017〕2號規(guī)定,用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總數(shù)1.5%的,應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。 計(jì)算公式:殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 月在職職工平均人數(shù)=(月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù))÷2;年在職職工人數(shù)=月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。工資總額由工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼組成。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。   財(cái)稅[2018]39號 設(shè)置殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限。自2018年4月1日起,將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限,由當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中,用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍(含)的,按用人單位在職職工平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金;超過當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍的,按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。 2018年征收殘保金計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):用人單位2017年實(shí)際在職職工平均工資,實(shí)際工資超過2017年長沙職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)85187元2倍以上的,按85187的2倍計(jì)征。 優(yōu)惠政策:財(cái)稅[2017]18號 從2017年4月1日開始,擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍,由自工商注冊登記之日起3年內(nèi),在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè),調(diào)整為在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后,工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè),可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。免征范圍不再局限于小微企業(yè)。 安排殘疾人就業(yè)情況核定要求,按市殘聯(lián)、市稅務(wù)局、市民政局聯(lián)合下發(fā)的“關(guān)于辦理2018年度按比例安排殘疾人就業(yè)情況核定的通告”執(zhí)行。
2019-05-14 11:39:19
?殘疾人就業(yè)保障金征收規(guī)定 1、殘疾人就業(yè)比例:不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%~1.7%,具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。 2、繳納殘保金原因:用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。 3、殘疾人就業(yè)規(guī)定:用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。 4、繳納殘保金標(biāo)準(zhǔn):保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 【參考法規(guī)】:殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法 【說明】 ①單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上),與計(jì)稅工資人數(shù)一致。 ②在崗殘疾職工人數(shù)是指經(jīng)殘聯(lián)勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)的殘疾人數(shù)。 ③上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。 ④職工工資總額為應(yīng)發(fā)工資,包括工資、獎金、津貼及五險(xiǎn)、一金。
2023-08-11 14:29:59
一般是根據(jù)人數(shù)繳納的啊,               
2017-11-14 16:03:27
您好,工資總額是包括個(gè)稅的
2020-01-11 09:05:29
工資總額就是公司年度實(shí)發(fā)工資總額,在職人工人數(shù)以簽訂勞動合同存在雇傭關(guān)系,領(lǐng)取工資的人數(shù)合計(jì)
2018-12-27 09:32:32
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