hielo一。* 追問

2019-06-14 15:07

如果是這樣的形式，也是需要做工資申報(bào)個(gè)稅的吧，

hielo一。* 追問

2019-06-14 15:10

如果每月都是一個(gè)金額，能是臨時(shí)工的表現(xiàn)嗎？

meizi老師 解答

2019-06-14 15:20

你好 是的 需要申報(bào)個(gè)稅的

hielo一。* 追問

2019-06-14 15:40

如果每月工資都一樣，是臨時(shí)工的表現(xiàn)嗎？

meizi老師 解答

2019-06-14 15:49

你好 是的 以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?？辞宄?biāo)準(zhǔn) 不要弄成全日制的去了

hielo一。* 追問

2019-06-14 16:04

主要是用人單位沒有與員工簽訂任何協(xié)議，這種情況怎么弄？

meizi老師 解答

2019-06-14 16:07

你好 非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，這樣對于靈活時(shí)性的用工，可以口頭約定勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，也不存在雙倍工資的問題。

hielo一。* 追問

2019-06-14 16:15

老師，如果這么說的話，企業(yè)存在虛列工資和人員的話，無法辨別了，企業(yè)會(huì)不會(huì)鉆這個(gè)空子，既不用交社保，人工成本也會(huì)很高。

hielo一。* 追問

2019-06-14 16:17

如果公司鉆了這個(gè)空子，稅務(wù)稽查不能查出來嗎？

meizi老師 解答

2019-06-14 16:27

你好 所以這個(gè)很多企業(yè)會(huì)采用這種方式 但是你也需要據(jù)實(shí)來做 查到了不僅要買社保交滯納金 可能還有罰款 這個(gè)劃不來的

hielo一。* 追問

2019-06-14 16:35

老師，怎么樣據(jù)實(shí)來做呢？現(xiàn)在就是根據(jù)企業(yè)發(fā)來的工資表來做的，也無法判斷是不是真實(shí)的，但是感覺都是虛列的人員和工資。

meizi老師 解答

2019-06-14 16:46

你好 首先，非全日制用工一般每天工作不超過四個(gè)小時(shí)，一周不超過二十四個(gè)小時(shí)，即法律對非全日制用工的工作時(shí)間有一個(gè)原則性的規(guī)定。

通常來講，如果偶爾超過工作時(shí)間，不會(huì)影響非全日制用工性質(zhì)的認(rèn)定，但如果長期的超過工作時(shí)間。

舉個(gè)栗子

比如每天的工作時(shí)間都超過四小時(shí)，八小時(shí)上班制之類的那就不是“非全日制用工”，而是“全日制用工”。

所以說，用非全日制用工的方式減少社保繳費(fèi)，要用在真正的非全日制工作的員工，而不是所有崗位、所有員工都能夠適用。

hielo一。* 追問

2019-06-14 16:53

老師，作為財(cái)務(wù)人員，我們也無法知道公司是不是真的采用了全日制用工，不是根據(jù)銀行回單做賬，只是根據(jù)企業(yè)發(fā)來的工資表做賬，會(huì)不會(huì)有問題??？可是領(lǐng)導(dǎo)說沒問題，但是我總覺得這里有問題，如果被查出企業(yè)有問題，辦稅人員有責(zé)任嗎？

meizi老師 解答

2019-06-14 17:07

我建議這樣的臨時(shí)工最好開發(fā)票給你入賬比較好 這樣稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就沒了； 虛開發(fā)票或者偷稅漏稅 報(bào)稅人可能會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)

hielo一。* 追問

2019-06-14 17:53

我也不是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說沒事，還說關(guān)我們什么事，是我多慮了，我又該如何與企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)說這件事呢？

meizi老師 解答

2019-06-14 18:02

你好  你就據(jù)實(shí)說就行 你說臨時(shí)工開票可以規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 避免后續(xù)沒發(fā)票麻煩