公司內部的工資成本怎么計算

答： 企業(yè)員工成本總額=職工工資總額+單位繳納的社會保險費+職工福利費+職工教育費+勞動保護費+職工住房費用（單位負擔的住房公積金）+其他人工成本費用（如發(fā)放的伙食補助、交通補助等） 根據勞動部（1997）261號文件規(guī)定，企業(yè)人工成本包括：職工工資總額，社會保險費，職工福利費，職工教育費，勞動保護費、職工住房費用和其他人工成本費用等7大項。 人工成本計算方法： （1）勞動分配率，是指人工成本總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中用于支付人工成本的比例。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。 （2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業(yè)）收入的比率。表示在一定時期內企業(yè)生產和銷售的總價值中用于支付人工成本的比例。 同時也表示企業(yè)職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現(xiàn)的銷售收入。 （3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業(yè)人工成本投入的獲利水平。 （4）人工成本占總成本的比重＝（人工成本總額／總成本）×100% 擴展資料： 按我國勞動部頒發(fā)的（1997）261號文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。 職工工資總額 職工工資總額指各單位在一定時期內，以貨幣形式直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括記時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 社會保險費用 社會保險費用指國家通過立法，企業(yè)承擔的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和企業(yè)建立的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等費用。此項人工成本費用只計算用人單位繳納的部分，不含個人繳納的部分。因為個人繳費已計算在工資總額以內。 職工福利費用 職工福利費用是在工資以外按照國家規(guī)定開支的職工福利費用。主要用于職工的醫(yī)療衛(wèi)生費、職工因工負傷赴外地就醫(yī)路費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)補貼（包括集體、生活福利設施， 如職工食堂，托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、婦女衛(wèi)生室等，以及文化福利設施，如文化宮、俱樂部、青少年宮、圖書室、體育場、游泳池、職工之家、老年人活動中心等）物業(yè)管理費、上下班交通補貼。 參考資料來源：百度百科-人工成本 查看全部4個回答 相關問題 設計公司成本如何核算！ 設計公司除了員工工資福利之外就是房租，電腦打印耗材。 1.人工成本是主要成本,很合理.至于為什么比較，主要原因可能是，員工工資福利太好了，為了拉業(yè)務，把價格下調大比例，導致毛利率很低。 2.進行成本核算，首先審核生產經營管理費用，看其已否發(fā)生，是否應當發(fā)生，已發(fā)生的是否應當計入產品成本，實現(xiàn)對生產經營管理費用和產品成本直接的管理和控制。 3.建議你自己大概統(tǒng)計一下每月的大額費用，比方工資、差旅、業(yè)務招待、房租等簡單的分析運營成本貴公司賬務不一定規(guī)范不宜簡單下結論。 4.成本核算是指將企業(yè)在生產經營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。 5.成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位，成本核算是成本管理的重要組成部分，對于企業(yè)的成本預測和企業(yè)的經營決策等存在直接影響。 3瀏覽6324 2018-04-13 設計公司成本核算方法 人工成本 員工工資福利之外就是房租 電腦打印耗材 成本核算是指將企業(yè)在生產經營過程中發(fā)生的各種耗費按照一定的對象進行分配和歸集，以計算總成本和單位成本。成本核算通常以會計核算為基礎，以貨幣為計算單位。成本核算是成本管理的重要組成部分，對于企業(yè)的成本預測和企業(yè)的經營決策等存在直接影響。進行成本核算，首先審核生產經營管理費用，看其已否發(fā)生，是否應當發(fā)生，已發(fā)生的是否應當計入產品成本，實現(xiàn)對生產經營管理費用和產品成本直接的管理和控制。其次對已發(fā)生的費用按照用途進行分配和歸集，計算各種產品的總成本和單位成本，為成本管理提供真實的成本資料。 2瀏覽5945 2017-09-19 怎么計算人力成本？ 人工成本=企業(yè)從業(yè)人員工資總額+社會保險費用+福利費用+教育費用+勞動保護費用+住房費用+其他人工成本 招聘成本主要包括招募人員的直接勞務費用、直接業(yè)務費用，如招聘洽談會議費、差旅費、代理費、廣告費、宣傳材料費、辦公費、水電費等。還有間接費用，包括行政管理費、臨時場地及設備使用費等。其計算公式如下：招募成本=直接勞務費+直接業(yè)務費+間接管理費+預付費用 選拔成本包括各個環(huán)節(jié)如初試、面試、心理測試、評論、體檢等過程發(fā)生的一切與決定錄用或不錄用有關的費用。其計算公式如下： 選拔面談的時間費用=（每人面談前的準備時間+每人面談所需時間）×選拔者工資率×候選人數 匯總申請資料費用=（印發(fā)每份申請表資料費+每人資料匯總費）×候選人數 考試費用=（平均每人的材料費+平均每人的評分成本）×參加考試人數×考試次數 測試評審費用=測試所需時間×（人事部門人員的工資率+各部門代表的工資率）×次數 （本企業(yè)）體檢費=[（檢查所需時間×檢查者工資率）+檢查所需器材、藥劑費] ×檢查人數 擴展資料： 人力成本的員工流失率的計算公式主要有兩種： 公式一：流失的員工人數/年度內的平均員工人數(年度內的平均員工人數=年初員工人數+年末員工人數/2) 公式二：流失的員工人數/1月份員工人數+2月份員工人數+……+12月份員工人數/12 公式一是比較容易操作并常用的計算公式，流失人數是一個考核周期內流失人數的總計，分母中平均人數是兩個時點指標的平均數，只代表了年初與年末的情況，采用這個公式計算流失率，結果容易失真，而公式二則可避免這一問題。 崗位培訓成本是企業(yè)為使員工達到崗位要求而對其進行培訓所發(fā)生的費用，包括上崗培訓成本和崗位再培訓成本。上崗培訓主要通過以老帶新的形式完成。其計算公式如下： 崗位培訓直接成本=∑指導小組時工資×指導小時I×每月指導次數I+∑（被指導者小時工資K×指導小時K×月被指導次數K） 崗位培訓間接成本=培訓人員離崗損失費用+被培訓人員不熟練造成損失+培訓材料費+各種管理費 崗位再培訓成本計算與崗位培訓成本計算類似，只是再培訓成本比崗位培訓成本損失費用要小些，時間可能短一些。其計算公式為： 崗位再培訓間接成本=培訓再培訓人工費用+材料費用+管理費用+各種培訓造成的損失費 參考資料來源：百度百科——人力成本 2瀏覽5333 2019-02-23 公司把公司自己生產的物品發(fā)給職工使用如何核算？ 例如：某家電公司，共有職工200名，其中170名為直接參加生產的職工，30名為總部管理人員，。今年2月該公司一起生產的每臺成本為900元的電暖器作為福利發(fā)放給公司每名職工，該型號電暖器市場售價為1000元，，（該公司使用增值稅率為17%），請問各位如何做會計處理？ 答：會計處理如下： 借：生產成本 198900 管理費用 35100 貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利 234000 借：應付職工薪酬-非貨幣性福利 234000 貸：主營業(yè)務收入 200000 應收增值稅-銷項稅額 34000 借：主營業(yè)務成本 180000 貸：庫存商品 180000 24瀏覽3662 2017-09-06 我公司是一家技術服務型公司，請問主營業(yè)務成本如何核算？

知道試用期員工工資，正式員工工資，提成算法，公司其它成本，怎樣計算試用期員工，正式員工每個月至少應做好多萬才不會虧。

答： 試用期的員工根據公司的薪酬管理辦法處理。在管理辦法有應該有相關的規(guī)定，或者問人事部分如何計算以及銷售部如何計算處理

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

計算人工成本的時候工資是以實發(fā)工資 還是應付工資為準呢

答： 以應付工資為準的了。