老師您好，我從下載模塊里下載的借款合同模板，請問怎么把水印去掉呀

答： 你稍等 我給你問問技術(shù)。

你好，有沒有勞動合同模板這個是去哪下載的

答： 您好，下面是合同樣板，僅供參考，希望對你有幫助！ 　勞 動 合 同 　　甲方：XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用： 　?。ㄒ韵路Q乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；并共同遵守履行。 　　一、 合同期限：本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列形式： 　　1、合同有效期限：為 年； 年 月 日至 年 月 日止。 　　本合同除可因甲方經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外；其他終止條件為：乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客戶機密者。 　　二、乙方工作任務(wù)、工作目標；工種： 職務(wù)： 。 　　1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標、視不同工種而定。 　　三、休假： 　　乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產(chǎn)假待遇（參見本單位---行政制度、員工守則）。 　　四、勞動報酬 　　1.員工工資分配形式、標準：甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準； 　　A、乙方試用期工資 元/月；錄試乙方全年或每月的工資定為 元，甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營情況調(diào)整乙方工資。 　　B、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時間來評定乙方獎金。 　　五、福利待遇：合同生效的 月內(nèi)、（按社保局規(guī)定雙方各出一部分費用參加社保）參加養(yǎng)老保險由雙方商議確定是（ ）否（ ）。 　　六、勞動紀律及獎懲（參見本各項管理制度制度）： 　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結(jié)。 　　七、有下列行為之一者，甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。 　　1、乙方觸犯國家法律、法規(guī)者； 　　2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度者； 　　3、給甲方造成重大經(jīng)濟損失者； 　　4、泄露企業(yè)（公司）機密者； 　　5、不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)和勞動定額者。 　　八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經(jīng)濟損失，甲方并保留追加乙方法律責任的權(quán)利。 　　1、給甲方造成巨大經(jīng)濟損失者； 　　2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者； 　　3、泄露企業(yè)機密，損害企業(yè)聲譽，給甲方造成損失者。 　　4、乙方提出解除勞動合同，須于30日前提出，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經(jīng)濟處罰（并凍結(jié)原有工資福利和押金）。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個工作日之內(nèi)通知對方、否則視違約。 　　5、若甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關(guān)和人民法院解決。 　　6、本合同一式兩份，雙方簽字后生效，甲、乙各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 　　7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金（ ）元，（經(jīng)濟困難者可從每月工資里扣除）合同期滿退還； 　　九、其他 　　甲方（蓋章）：XXXXXXXXXXXX 乙 方（蓋章或簽名）： 　　負責人（簽名）： 　　2021 年 月 日 2021 年 月 日

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，勞務(wù)合同去哪里下載模板是正規(guī)合法的呢？有網(wǎng)站嗎

答： 你好，你可以上勞動局網(wǎng)上查看