剛到一個餐飲公司，沒有會計交接工作，該怎么辦！

答： 你好，需要做好交接工作你才接著記賬

明天去交接餐飲公司的賬 面試已經過關了 明天去交接 明天問前任會計些什么問題 注意些什么呀？

答： 你好，大概有每個月報的稅種，和繳納稅的稅負，密碼之類的

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

餐飲企業(yè)，會計交接需要注意什么

答： (一)會計調動或離職時，沒有進行會計工作交接　會計調動或離職沒有進行會計交接，這種情況一般發(fā)生在會計管理不正規(guī)的企業(yè)里。在小企業(yè)出現這種情況較多，在大中型企業(yè)出現的較少。小企業(yè)的會計主管人員往往素質偏低，不知道會計法規(guī)關于這方面的要求，或者不懂得會計交接的重要性，在會計人員的更替中，忽略了辦理會計交接。不正規(guī)的人事管理，也是造成缺少會計工作交接的重要原因。 (二)雖有會計交接，但手續(xù)不完備　有的企業(yè)雖然也在會計離任時辦理會計交接，但是對會計法規(guī)關于會計交接的具體要求不清楚，因而使得交接的手續(xù)不完備，出現如下種種情況： 1.沒有監(jiān)交人 按《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，會計工作交接必須有監(jiān)交人。一般會計人員離任，要由會計機l構負責人或會計主管人員負責監(jiān)交；會計機構負責人或會計主管人員離任，要由單位負責人監(jiān)交。但是有些企業(yè)在會計人員離任時，只是由移交人和接替人參與交接，沒有監(jiān)交人。這種情況在會計機構負責人或會計主管人員離任時候出現的較多，原因是單位負責人往往不懂財務，不知道應該由他本人來進行監(jiān)交，或者雖然知道但未予重視。 2.交接的內容不完整 在會計人員交接內容的完整性上，常出現的疏漏有： ①移交人已經受理的原始憑證未經處理即交給了接替人，有的甚至不經清點就交出，造成原始憑證的散失或難以處理。 ②移交人已制作的記賬憑證沒有登記到會計賬簿上就交給了接替人。 ③ 應進行月結、年結，該合計、累計的賬簿沒有進行處理。 ④ 會計憑證、會計賬簿、財務會計報告有缺失，沒有說明原因。 ⑤ 納稅申報表、免稅審批表等其他會計資料有缺失。由于會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以外的其他會計資料比較零散，若沒有編號，容易散失，交接時很容易缺少，而且當時難以發(fā)現。 ⑥ 各種證件不齊全。很多會計人員負責工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、企業(yè)代碼證等企業(yè)證件的保管，這些證件一般平時不常用，在交接時也容易出現缺失。 ⑦ 沒有移交有關文件資料。會計工作中會涉及到企業(yè)內外的一些文件資料，有的會計把這些文件資料作為個人物品。在離任時帶走。 ⑧ 移交人沒有辦理完的業(yè)務資料被當成無關緊要的東西被忽略，未交給接替人；或雖然交給接替人，但未進行強調說明，被接替人所忽略。 3.交接的內容不正確 在會計人員交接內容的正確性上，常出現的疏漏有： ① 總賬與明細帳、現金日記賬、銀行存款日記賬不符。 ② 會計賬簿與財務會計報告不符。 ③ 庫存現金、有價證券與賬面余額不符。 ④ 銀行存款賬面余額既未與銀行對賬單余額核對相符，也沒有做銀行余額調節(jié)表調節(jié)相符。 ⑤ 有關資產的明細賬余額與實物不符。 ⑥ 有關債權、債務的明細賬余額與有關債務、債權單位或個人反映的情況不符。 (三)交接后接替人未按規(guī)定處理相關事務　1.把有關會計事務的處理責任推給前任，不給予辦理。會計交接后，前任會計往往會遺留一些比較難處理的業(yè)務。有的接替人怕麻煩，不愿管這些業(yè)務，往前任會計身上推，要當事人去找前任會計。前任會計因已離任，也不管，造成了推諉扯皮。 2.接替人不按規(guī)定延續(xù)使用移交來的會計賬簿，而是另開設會計賬簿。 對策編輯 要解決企業(yè)會計交接中存在的這些問題，應采取如下對策：　1.加強對企業(yè)負責人和企業(yè)會計主管人員的有關培訓。 存在上述問題的一個重要原因是很多企業(yè)負責人和企業(yè)會計主管人員對會計工作交接的有關規(guī)定不了解。應加強對企業(yè)負責人和企業(yè)會計主管人員在這方面的培訓，使他們認識到做好會計工作交接是會計基礎工作規(guī)范化的重要內容，也是保證會計工作正常開展以及保證會計資料的完整性的重要措施。同時還要讓他們掌握有關會計工作交接的具體要求和方法。 2.企業(yè)要制定會計交接具體辦法。 企業(yè)要針對本企業(yè)會計崗位設置制定會計交接具體辦法。在該辦法中，要分別按各會計崗位說明會計交接的要求、內容和程序，并對容易出現疏漏的地方提出注意事項。 3.在企業(yè)人事制度和相關制度中對會計交接有關問題作出規(guī)定。 在企業(yè)人事制度中應將做好會計交接列為會計人員離任的前提條件。在會計人員聘用合同中，要對會計離任后有義務保守商業(yè)秘密和協助企業(yè)處理會計交接中發(fā)現的因移交人的責任造成的遺留問題作出約定。 4.監(jiān)交人要區(qū)別不同的會計交接情況，注意把握關鍵因素。 在會計交接中，監(jiān)交人是組織者和協調人，他應區(qū)別不同的會計交接情況，注意把握關鍵因素，保證會計交接的順利進行。會計交接的質量是由移交人，接替人、監(jiān)交人三者共同決定的。三者的業(yè)務素質、心態(tài)對會計交接都有影響，但是起主要作用的往往是移交人。一般來說，如果移交人的會計業(yè)務素質較高而且責任心較強，那么交接中在會計資料的正確性、完整性上問題就會較少；如果移交人的會計業(yè)務素質較差或者責任心不強，往往會遺留較多的問題，會計交接就會不順利。如果移交人的離任原因屬于正常調動或離職，沒有與企業(yè)或其他個人產生沖突，他在交接中應能夠盡力做好應盡義務，在交接中起到積極的主導作用。如果移交人是被免職或是不情愿的被接替者所頂替，那么他會以消極的態(tài)度來對待交接工作，這種情況下，移交人在會計交接中往往不愿配合工作，會計交接就難以順利進行。因此，監(jiān)交人要根據移交人的不同情況來把握會計交接工作，盡力消除消極因素的負面影響。監(jiān)交人在把握會計交接的進度上要不怕慢，務求細。移交人往往有急于離開的心理。所以求快。但是快就不好保證交接的質量，所以監(jiān)交人一定要穩(wěn)中求細，盡量不留后遺癥。 5.會計機構負責人、會計主管人員離任的監(jiān)交可由單位負責人委托注冊會計師協助監(jiān)交。 按‘中華人民共和國會計法）的規(guī)定，會計機構負責人、會計主管人員辦理交接手續(xù)，要由單位負責人監(jiān)交。但是單位負責人大部分都不是財務會計人員出身，對于會計交接了解較少，并且工作繁忙，難以全過程地參與會計交接。這種情況下，為保證監(jiān)交在實質上的作用，可由單位負責人聘用注冊會計師協助進行監(jiān)交。注冊會計師因其獨立性和專業(yè)性，可保證監(jiān)交的公正、有效。