婷 追問

2019-07-06 10:48

玲老師，這個需要寫一份制度來操作，對不，我單位業(yè)務(wù)沒有底薪，就是提成，有的一個月可能1萬多，但考慮社保繳費基數(shù)，需要按工資交，我想把工資做一個分解，這思路可以嗎？

玲老師 解答

2019-07-06 11:01

這個應(yīng)按你單位的實際 來做    你這些職工實際 不是簽訂勞動合同的職工嗎 那這些提成也是按工資薪金來計算個稅的

婷 追問

2019-07-06 11:10

單位成立1年多了，一直沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社保呢。現(xiàn)在才開始想做這件事，給部分員工繳納社保。提成1萬，這個是公司什么都不管，差旅什么的都不管。我現(xiàn)在主要是考慮社保的基數(shù)問題，才想到交社保要把工資做分解。工資分成幾個項目，基本工資是社?；鶖?shù)了，其他車輛補助，差旅費，采暖補助等項目

玲老師 解答

2019-07-06 11:36

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中:新進本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面:

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

具體以你當(dāng)規(guī)定為準(zhǔn)

婷 追問

2019-07-06 13:13

老師，我還想跟你請教一個問題，這個也是我們學(xué)堂老師講的課件。我把文件號發(fā)給你勞社險中心涵【2006】60號文件，第4條

玲老師 解答

2019-07-06 13:25

規(guī)定是按上年平均工資交社保  工資的構(gòu)成上成發(fā)你了 各地有差異按你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定

婷 追問

2019-07-06 13:26

老師有時間的時候，看一下勞社險中心涵【2006】60號文件，第四條

玲老師 解答

2019-07-06 13:27

上面是離職退休的和你這個問題有關(guān)系嗎

玲老師 解答

2019-07-06 13:27

你們是用退休 人員嗎