今年小紅由舊單位借調到新單位（以后還要回舊單位），新舊單位都在給小紅發(fā)工資（舊單位每月在補發(fā)小紅的往年獎金，估計要補發(fā)兩三年），新單位按目前發(fā)給小紅的工資額（很低）確定社?；鶖?shù)，導致社?；鶖?shù)比在舊單位的低很多（在舊單位社?；鶖?shù)達到當?shù)鼗鶖?shù)上限），1.是否可以仍按舊單位社?；鶖?shù)繳納社?；驅⑿屡f單位發(fā)放工資額合并確認社保基數(shù)呢？2.小紅在新單位月工資很低，但是到年終會有一筆大額績效獎金，年終是否可以合并全年工資確定社?；鶖?shù)來補繳社保呢？

答： 1.不能，得按新公司的來交，除非還是舊公司給發(fā)工資 2.不行，獎金是獎金不是工資

如果公司本月發(fā)放上月工資，員工入職第一個月辦理社保增員，第二個月發(fā)放工資時，扣兩個月的社保呢？

答： 你好，和正常一樣的，就是后面的金額是兩個月的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

，老師。社保一般是發(fā)放工資當月扣當月社保還是當月工資扣下月社保？

答： 發(fā)工資，你發(fā)幾月工資就在工資表上面扣幾月社保，你們交社保局那個社保需要看你們社保局那個日期，你進去社保網站去看下