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送心意

郭老師

職稱初級會計師

2019-07-10 13:54

4-6月份應(yīng)發(fā)工資合計

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所屬期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資是58200是嘛,那就填寫這個金額
2019-06-18 10:35:42
你好 填寫18年1-12月工資合計金額
2019-09-05 15:26:17
4-6月份應(yīng)發(fā)工資合計
2019-07-10 13:54:10
你好 根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局關(guān)于殘疾人就業(yè)保障金征繳有關(guān)事項的通告》(北京市地方稅務(wù)局通告2016年第1號)第四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納保障金。計算公式如下: 保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù)。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù)。 上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù),是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù),可以不滿1年,不滿1年的按月計算。 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算,包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 上年用人單位在職職工年平均工資,按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。” http://www.shui5.cn/article/5f/110870.html政策 http://www.shui5.cn/article/48/107547.html殘保問題匯總 “上年用人單位在職職工的年平均人數(shù)”計算方法為:上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12。 
2019-03-08 16:45:25
“殘保金”計算公式=(上年度本單位年平均職工人數(shù)×當(dāng)?shù)卣?guī)定的征收比例-上年度單位實際安排的殘疾人人數(shù))×上年度本單位在職職工年平均工資,月平均職工人數(shù)=(月初職工人數(shù)+月末職工人數(shù))/2,上年度本單位年平均職工人數(shù)=各月平均職工人數(shù)之和/12,本單位在職職工年平均工資=工資總額/上年度本單位年平均職工人數(shù)。
2018-12-13 17:24:05
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