請(qǐng)問勞動(dòng)合同沒到期公司辭退員工，補(bǔ)償金是按在本單位公作年限換成月發(fā)放，還是雙倍支付補(bǔ)償金？

答： 你好 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 1、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

老師您好，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，為啥還要支付補(bǔ)償金呢？任務(wù)不是完成了嗎，合同結(jié)束了？不明白

答： 雖然《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)明確了勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于固定期限勞動(dòng)合同，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)此做出了完善，其第22條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，為什么也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答： 這個(gè)的話它比較特殊，其他要支付補(bǔ)償金，都是這個(gè)用人單位本身有一些責(zé)任或者是問題。但是這個(gè)是考慮到這個(gè)合同結(jié)束，她可能會(huì)休息一段時(shí)間沒有工作，所以給予補(bǔ)償金作為補(bǔ)償