小草 追問

2019-07-15 22:18

勞動(dòng)合同是按最低基數(shù)來簽訂的，可是工資條和發(fā)放工資是按照實(shí)際的發(fā)放。那這種情況員工的勝算有嗎？

陳詩晗老師 解答

2019-07-15 22:23

勝算小，要看你的勞動(dòng)合同為主。
這個(gè)當(dāng)期也 是看仲裁庭的裁判的自由裁量。

小草 追問

2019-07-15 22:26

已經(jīng)發(fā)放給員工3個(gè)月工資，現(xiàn)在離職后來狀告員工退款，這種是可以的嗎？

陳詩晗老師 解答

2019-07-15 22:27

讓員工退款？
這種他勝訴的機(jī)率幾乎為0
我以為是你要去告他們，讓企業(yè)另外 補(bǔ)工資，

小草 追問

2019-07-15 22:32

公司要起訴員工退多發(fā)放工資款，他們按勞動(dòng)合同來狀告，那這種情況，員工怎么辦？實(shí)際發(fā)放時(shí)的確是按照實(shí)際工資來發(fā)放的。

小草 追問

2019-07-15 22:33

那企業(yè)他去狀告員工退款的話，如果公司勝訴了，對(duì)員工有哪些不利影響？

陳詩晗老師 解答

2019-07-15 22:34

沒問題，你直接出示你的工資條就是了。
他勝訴的幾率不大。
如果公司勝訴，你就要退還多余工資。