老師，我畢業(yè)后工作單位都沒有簽合同，從畢業(yè)到現(xiàn)在工作快滿10年，如何知道你工作年限呢

答： 你好！ 這個你是需要報考會計計算工作年限嗎？

你好，老師。合同沒有到期的員工，我是否可以跟他直接加長工作年限，比如：他2019年11月份到期，我現(xiàn)在想跟他改成2021年11月份到期，可以嗎？屬于續(xù)簽嗎？還是說雙方同意就可以修改?

答： 你好 雙方約定好是可以簽訂的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請問老師新入職員工合同簽訂年限的長短會有什么不同？

答： 你好 參考這個 法律關(guān)于合同期限的規(guī)定 一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實(shí)上勞動法和地方性法規(guī)并沒有設(shè)定下限，只是對無固定期限的情況設(shè)定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的?！?根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 《勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 二、新員工入職要簽多久的合同比較合適 1、用人單位自用工日起即應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，法律沒有限制勞動合同簽訂的時間長短，而只限定試用期長短。 2、現(xiàn)在通常企業(yè)會選擇三年或者五年合同，續(xù)簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續(xù)兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設(shè)定合同期限，否則應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。 一般來說與新員工的勞動合同簽太長時間或太短時間都不合適，建議選擇3年為宜，3年的時間足以讓勞動者了解公司的平臺是否適合自己，也能讓用人單位看清員工能否為公司創(chuàng)造價值，對雙方都有利