玲老師 解答

2019-07-30 12:41

可以參考這個(gè)
1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)
3、月計(jì)薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))
4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))
同樣舉上面的案例：
1、某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
2、某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法結(jié)果都為一致了。
結(jié)論：
1、目前也有一些實(shí)行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計(jì)算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計(jì)算月薪。
2、最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。
3、也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?

園小園 追問

2019-07-30 13:23

謝謝老師！

玲老師 解答

2019-07-30 13:24

不客氣的！ 如果您這個(gè)問題已解決請(qǐng)給老師點(diǎn)五星好評(píng)！祝您工作學(xué)習(xí)愉快！

園小園 追問

2019-07-30 13:26

我還有個(gè)問題，員工工資在進(jìn)行計(jì)算前是不是要先扣除個(gè)人所得稅和個(gè)人負(fù)擔(dān)的五險(xiǎn)一金？這些扣除的內(nèi)容是不是企業(yè)的工資會(huì)計(jì)進(jìn)行計(jì)算？

玲老師 解答

2019-07-30 13:28

算工資什么也不扣 你可以找個(gè)工資表模版看一下就明白了  單位崗位分工不同 會(huì)計(jì)算的也月