你好，1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。
  2、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：
  （一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；
  （二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；
  （三）勞動(dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘；
  （四）勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出；②七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿；
  （五）支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險(xiǎn)基金支付。
  工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
  3、案例：
  1）、案情簡(jiǎn)介：張某于2006年8月應(yīng)聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)工作，在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業(yè)簽訂了2年期勞動(dòng)合同。2007年10月下旬，張某在工作時(shí)間不慎因工負(fù)傷。2008年12月初張某身體恢復(fù)后來上班。
  2009年2月中旬張某的勞動(dòng)合同期滿，張某就主動(dòng)向企業(yè)提出要求終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意，并為張某辦理退工登記備案等手續(xù)。事后，張某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)沒有同意。
  張某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審查后予以受理。
  2）、庭審答辯：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在開庭審理時(shí)，張某認(rèn)為，本人因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力，現(xiàn)在雙方合同期滿要求終止勞動(dòng)合同，按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但企業(yè)至今未付。故要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，望得到仲裁委的支持。
  企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為，張某的勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，這也是張某自己提出來的，企業(yè)也同意他的要求，況且企業(yè)其他費(fèi)用均已支付給其，可以不再支付張某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對(duì)張某提出的要求不予同意。
  3）、仲裁裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理后認(rèn)為，張某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同期滿，張某與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
  勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查審理依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)該按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定，支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
  4）、案件評(píng)析
  本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)者與用人單位的合同期滿，勞動(dòng)者主動(dòng)提出要與用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)該支付勞動(dòng)者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。”然而根據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定，“工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的（即為部分喪失勞動(dòng)能力），享受以下待遇：(二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！?br/>  由此可見，張某與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系，按照本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付張某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了張某的仲裁請(qǐng)求。