你好，1、一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障費用。
  2、領取一次性醫(yī)療補助金須同時具備以下各項：
  （一）勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費；
  （二）勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷；
  （三）勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；
  （四）勞動關系經以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級傷殘的勞動者本人提出；②七級至十級傷殘的由勞動者本人提出或者其勞動、聘用合同期滿；
  （五）支付具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后，由工傷保險基金支付。
  工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關系終止。
  3、案例：
  1）、案情簡介：張某于2006年8月應聘進入本市一家私營企業(yè)工作，在鑄件車間從事操作工工作。張某與企業(yè)簽訂了2年期勞動合同。2007年10月下旬，張某在工作時間不慎因工負傷。2008年12月初張某身體恢復后來上班。
  2009年2月中旬張某的勞動合同期滿，張某就主動向企業(yè)提出要求終止勞動關系。企業(yè)當即予以同意，并為張某辦理退工登記備案等手續(xù)。事后，張某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，企業(yè)沒有同意。
  張某經與企業(yè)多次交涉未果，于是，向勞動仲裁委員會提出申請仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。勞動仲裁委員會經過審查后予以受理。
  2）、庭審答辯：勞動仲裁委員會在開庭審理時，張某認為，本人因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力，現在雙方合同期滿要求終止勞動合同，按照本市工傷保險實施辦法有關規(guī)定，企業(yè)應該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，但企業(yè)至今未付。故要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，望得到仲裁委的支持。
  企業(yè)在答辯時則認為，張某的勞動合同期滿，雙方協商終止勞動合同，這也是張某自己提出來的，企業(yè)也同意他的要求，況且企業(yè)其他費用均已支付給其，可以不再支付張某工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，對張某提出的要求不予同意。
  3）、仲裁裁決：勞動仲裁委員會經過審理后認為，張某因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，根據《中華人民共和國勞動合同法》和本市工傷保險實施辦法的有關規(guī)定，雙方當事人勞動合同期滿，張某與企業(yè)終止勞動合同，企業(yè)應該支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
  勞動仲裁委員會經過調查審理依法作出裁決：企業(yè)應該按照《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定，支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
  4）、案件評析
  本案爭議的焦點是勞動者因工負傷并經勞動能力鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，勞動者與用人單位的合同期滿，勞動者主動提出要與用人單位終止勞動合同，用人單位是否應該支付勞動者一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
  根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”然而根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十九條規(guī)定，“工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的（即為部分喪失勞動能力），享受以下待遇：(二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！?br/>  由此可見，張某與企業(yè)終止勞動關系，按照本市工傷保險實施辦法的有關規(guī)定，企業(yè)應該支付張某一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。因此，勞動仲裁委員會作出裁決，支持了張某的仲裁請求。