2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月領取工資3000元。同年9月1日，甲公司與李某簽訂書面勞動合同。已知，當?shù)刈畹凸べY標準為1800元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3500元，因未及時與李某簽訂書面勞動合同。甲公司應向李某補償?shù)墓べY數(shù)額為（）為什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。

按最低工資標準扣不是應該是440嗎？怎么答案是400呢？怎么算出來的？

答： 你好，扣工資額不能超過員工月工資的20%，如果扣除后的剩余工資數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準，是需要按最低工資標準金額給員工發(fā)放工資的，所以本題是按2200發(fā)工資，那么應付工資2600，實付工資是2200，企業(yè)扣除金額是400

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

、2018年3月1日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021年10月31日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知周某在勞動合同終止前12個月的平均工資為20000元，甲公司所在地月最低工資標準為2000元，當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）A.20 000x4=80000 B、5 00O×3×4= 60000 C、2 000×3×3.5=21000 D、20000×3.5=70000

答： 同學你好 計算勞動合同終止時甲公司依法應向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額的下列算式中，正確的是（）—— B、5 00O×3×4= 60000