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送心意

紫藤老師

職稱中級會計師,稅務(wù)師

2019-08-26 17:48

1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有,需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費發(fā)票,計入勞務(wù)費。

瓶子 追問

2019-08-27 01:32

補簽一份合同可以嗎?另外,如果員工在試用期,發(fā)工資跟正常員工一樣,可以銀行代發(fā)嗎?

紫藤老師 解答

2019-08-27 09:14

補簽一份合同可以的,可以銀行代發(fā)

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1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有,需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費發(fā)票,計入勞務(wù)費。
2019-08-26 17:48:38
你好!你當(dāng)做公司員工,申報工資嗎
2019-09-12 15:13:47
你好!根據(jù)《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財稅〔2017〕18號)第二條第二款的規(guī)定,用人單位在職職工年平均工資的計算口徑,按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)的規(guī)定,工資總額由下列六部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。 特殊情況下支付的工資,包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。 因此,企業(yè)計算繳納殘疾人就業(yè)保障金時的職工工資包含年終獎。
2019-08-15 13:42:43
臨時工工資也需要繳納殘保金的計算基數(shù)
2017-06-29 12:23:34
你好。臨時工的不算的。
2018-08-28 10:56:49
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