你好，企業(yè)上市之前的財(cái)務(wù)管理準(zhǔn)備： 1、上市前財(cái)務(wù)準(zhǔn)備工作。 2、上市前財(cái)務(wù)盡職調(diào)查 、收入及利潤(rùn)確認(rèn)。 3、上市前賬務(wù)、稅務(wù)籌劃、舊帳清理。 4、如何有效募集更多資金。 5、如何設(shè)計(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)的財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)模式。 6、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與信息披露制度安排。 7、企業(yè)上市改組中需關(guān)注的會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題及解決方案。 8、上市過(guò)程中的財(cái)務(wù)籌劃與財(cái)務(wù)分析。 9、如何進(jìn)行企業(yè)估值及確定發(fā)行價(jià)。

您好 上市的財(cái)務(wù)公司對(duì)自身發(fā)展有好處 一般財(cái)務(wù)處理比較規(guī)范 而且發(fā)展空間大

新四板掛牌的意義主要是意味這企業(yè)邁入了資本市場(chǎng)，可以借助資本市場(chǎng)發(fā)展企業(yè)。其掛牌的好處有： 1、享受政策性紅利 據(jù)2016年12月最新消息，中國(guó)證監(jiān)會(huì)已經(jīng)制定完成對(duì)區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)的監(jiān)管規(guī)則，預(yù)示著四板在中國(guó)多層次資本市場(chǎng)中會(huì)占據(jù)愈加重要的地位，更是對(duì)中國(guó)上千萬(wàn)中小微企業(yè)的實(shí)在利好，可以實(shí)實(shí)在在享受到更多資本政策紅利。 大部分當(dāng)?shù)卣畬?duì)企業(yè)掛牌會(huì)分別給予股改補(bǔ)貼、掛牌獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)改造補(bǔ)貼、土地政策、稅收返還等多種扶持政策。 2、轉(zhuǎn)新三板或IPO(創(chuàng)業(yè)板、中小板、主板) 從掛牌發(fā)展到上市，是企業(yè)資本運(yùn)作的終極目標(biāo)，也是企業(yè)家實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和財(cái)富夢(mèng)想之路。 3、企業(yè)展示服務(wù) 企業(yè)可展示的信息包括但不限于公司基本信息、股東情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)品與服務(wù)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、管理團(tuán)隊(duì)、發(fā)展規(guī)劃及融資需求等信息，發(fā)掘融資機(jī)會(huì)。 4、拓展融資渠道 中小微企業(yè)融資難表現(xiàn)在銀行貸款高要求、民間借貸高成本、場(chǎng)內(nèi)資本市場(chǎng)高門(mén)檻，高費(fèi)用;而掛牌后，可以面向廣大投資者進(jìn)行包括私募股權(quán)融資和私募債券融資在內(nèi)的多種融資方式。 5、企業(yè)資本增值 掛牌后，通過(guò)估值報(bào)價(jià)服務(wù)，企業(yè)的整體價(jià)值得到提升，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)股東的財(cái)富增值。 上市公司的弊處： 1.信息披露使財(cái)務(wù)狀況公開(kāi)化公司的管理層尤其要意識(shí)到，隨著公司的公開(kāi)上市，公司需要及時(shí)披露大量有關(guān)公司的信息，同時(shí)上市公司還須公布與公司業(yè)績(jī)相關(guān)的確定信息和部分預(yù)測(cè)信息。另外，公司的上市無(wú)疑會(huì)引發(fā)對(duì)公司、公司業(yè)績(jī)以及董事的進(jìn)一步詳細(xì)調(diào)查，董事會(huì)要為更加頻繁的媒體曝光做好準(zhǔn)備，曝光的內(nèi)容主要涉及公司的財(cái)務(wù)狀況和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，同時(shí)董事會(huì)還要及時(shí)公布有關(guān)公司最新發(fā)展情況的信息，無(wú)論是正面還是負(fù)面的信息。 因此，一旦上市，企業(yè)就要在一個(gè)透明的環(huán)境下運(yùn)營(yíng)，上市后則完全暴露在投資者的目光下，因受公司文化傳統(tǒng)等諸多因素的影響，企業(yè)需考慮是否適應(yīng)高透明度的運(yùn)營(yíng)。2.股權(quán)稀釋，減低控股權(quán)股票意味著產(chǎn)權(quán)和控制權(quán)，它賦予投資者投票的權(quán)利，從而使投資者影響公司決策。企業(yè)一旦上市，其重大經(jīng)營(yíng)、管理決定，例如凈利潤(rùn)保留、增資或兼并，都需要股東在年度會(huì)議上通過(guò)。所以，上市后，執(zhí)行董事會(huì)在做戰(zhàn)略決策時(shí)也就不能只按自己的意愿，而是要首先獲得大股東的許可。這意味著在上市后老板對(duì)企業(yè)控制力有所減弱。3.被敵意收購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)一旦上市，企業(yè)就更容易遭到敵意收購(gòu)，因?yàn)楣镜墓善笔亲杂少I(mǎi)賣(mài)的，這意味著可能有一天，你的公司被其他公司突然收購(gòu)及接管。4.股價(jià)的不理性及異常波動(dòng)可為企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響。上市后，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況會(huì)影響到公司股價(jià)的表現(xiàn)，反過(guò)來(lái)，公司股價(jià)的一些不正常波動(dòng)也可能為其自身經(jīng)營(yíng)帶來(lái)一些不必要的麻煩，甚至成為拖垮一個(gè)企業(yè)的導(dǎo)火索。5.上市的成本和費(fèi)用高除了進(jìn)行首次公開(kāi)發(fā)行和入場(chǎng)交易的費(fèi)用外，還有一次性的準(zhǔn)備和改造成本及上市后成本，（如處理好與投資者的關(guān)系），甚至，有時(shí)還會(huì)發(fā)生訴訟，如果產(chǎn)生投資者賠償，那成本就更高。上市后，股票就成了一種產(chǎn)品，像其他有形產(chǎn)品一樣，同樣需要企業(yè)去維護(hù)。這兩項(xiàng)工作將會(huì)占用企業(yè)資源。而企業(yè)在證券市場(chǎng)上的不當(dāng)行為如果給投資者造成損失，那訴訟成本和賠償費(fèi)用都會(huì)十分可觀。6.先付費(fèi)用，但企業(yè)不一定能成功上市公司一旦計(jì)劃上市并開(kāi)始實(shí)施，即需要先向法律顧問(wèn)、保薦人、會(huì)計(jì)師支付部分費(fèi)用，此部分費(fèi)用無(wú)論上市成功與否都會(huì)發(fā)生。另外維持上市公司地位亦會(huì)增添其他費(fèi)用。7.對(duì)上市公司老板的壞處公司上市后成為公眾公司，老板的個(gè)人生活也會(huì)受到影響，個(gè)人隱私易被社會(huì)曝光。8.商業(yè)信息可能被競(jìng)爭(zhēng)者知悉每個(gè)上市公司都需要披露大量的信息，處于保護(hù)投資者的目的，監(jiān)管要求上市公司對(duì)公司重大信息進(jìn)行披露。包括財(cái)務(wù)信息，重大合同，股本變化等，這樣一來(lái)一些不便公布的商業(yè)信息也被公開(kāi)，一旦被競(jìng)爭(zhēng)者知悉，可能對(duì)公司造成不利影響。

新三板上市相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理指的是相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)。新三板，指由中國(guó)證監(jiān)會(huì)、科技部發(fā)起和組織，并經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)設(shè)立的專為國(guó)家級(jí)科技園區(qū)非上市科技公司提供的代辦股份轉(zhuǎn)讓平臺(tái)，既非上市股份有限公司代辦股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(目前未擴(kuò)容的情況下僅指中關(guān)村科技園區(qū)非上市股份有限公司代辦股份報(bào)價(jià)轉(zhuǎn)讓系統(tǒng))，于2006 年1 月23 日設(shè)立， 代碼為430開(kāi)頭的股票。主板及中小板是一板，創(chuàng)業(yè)板是二板，這個(gè)是新三板

擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員還須符合下列條件： (一)應(yīng)具備經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)以上職稱。 (二)具備除會(huì)計(jì)系列外其他經(jīng)濟(jì)管理類中級(jí)以上職稱的人員，其累計(jì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè)工作經(jīng)歷一般不低于五年。 (三)原則上應(yīng)具有擔(dān)任大中型企業(yè)財(cái)務(wù)(審計(jì))部門(mén)或其他相同層次經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的負(fù)責(zé)人三年以上任職經(jīng)歷。 (四)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加并完成市財(cái)政局、市委組織部組織的財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和資質(zhì)評(píng)價(jià)，并獲得相應(yīng)證書(shū)。 (五)獲得國(guó)際上專業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)的人員，可不受工作年限和職稱的限制，但一般就具備上述所規(guī)定的相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷。 雖不具備上述條件，但是在經(jīng)濟(jì)管理方面確有顯著業(yè)績(jī)的人員，經(jīng)濟(jì)質(zhì)評(píng)價(jià)，具備擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的知識(shí)和能力，可認(rèn)定其任職資格。 第七條(不宜任職的行為) 凡有下列情況之一，不具備財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格。 (一)因?yàn)^職造成國(guó)有資產(chǎn)流失的； (二)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、制度，有貪污受賄、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的； (三)對(duì)企業(yè)因財(cái)務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)管理不善、決策失誤而造成較大損失負(fù)有個(gè)人或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的； (四)有違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為的； (五)市財(cái)政局、市委組織部認(rèn)定的不宜擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的其他情形。 第三章 任職資格審查、認(rèn)定與管理 第八條(聘任單位申報(bào)) 財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格采用聘任單位申報(bào)、市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室認(rèn)定的辦法。 擬任的財(cái)務(wù)總監(jiān)，須由其所在單位按本辦法規(guī)定的任職資格條件進(jìn)行初審。初審合格后向市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室申報(bào)并提交下列局面材料： (一)申報(bào)單位推薦報(bào)告。 包括申報(bào)單位組織人事部門(mén)對(duì)擬任財(cái)務(wù)總監(jiān)人員的初審材料。 (二)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格申請(qǐng)書(shū)，包括姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)工作經(jīng)歷，經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)職稱，擔(dān)任相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷情況等。 (三)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)職稱資格證書(shū)原件及復(fù)印件，參加財(cái)務(wù)總監(jiān)培訓(xùn)的合格證書(shū)。 符合第六條第五款規(guī)定的，還應(yīng)提供經(jīng)國(guó)際公證機(jī)構(gòu)鑒定的國(guó)際上專業(yè)權(quán)威機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定證書(shū)。 (四)工作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)述。包括理論政策水平、協(xié)調(diào)組織能力、解決重大問(wèn)題和開(kāi)拓創(chuàng)新的能力、在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、規(guī)范會(huì)計(jì)核算、參與經(jīng)濟(jì)決策等方面的實(shí)際成效及在確保企業(yè)和單位國(guó)有資產(chǎn)保值增值方面所起的作用等。 第九條(資格申請(qǐng)書(shū)) 財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格申請(qǐng)書(shū)由市財(cái)政局制定統(tǒng)一格式。 第十條(再次申報(bào)) 財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格申請(qǐng)未獲認(rèn)定通過(guò)的，申請(qǐng)單位在一年內(nèi)不得再次提出同樣的申報(bào)。 第十一條(資格的認(rèn)定程序) 市財(cái)政局負(fù)債查收申報(bào)單位提供的資料，并進(jìn)行下列工作： (一)認(rèn)真審閱申報(bào)對(duì)象的全部資料后，報(bào)市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室。 (二)組織學(xué)識(shí)、能力等方面的測(cè)試平價(jià)。 市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室根據(jù)申報(bào)對(duì)象的漿召開(kāi)評(píng)審會(huì)議認(rèn)定申報(bào)對(duì)象的任職資格。凡取得任職資格的人員方可委派或聘任為財(cái)務(wù)總監(jiān)。 本辦法發(fā)布前已擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)的人員，基本符合本辦法規(guī)定的任職條件的，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市財(cái)政局、市委組織部組織的財(cái)務(wù)總監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程，并通過(guò)市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室組織的學(xué)識(shí)、能力等方面的測(cè)試評(píng)價(jià)后，方可取得任職資格。 第十二條(財(cái)務(wù)總監(jiān)的年檢) 市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室每年對(duì)所認(rèn)定具備任職資格的財(cái)務(wù)總監(jiān)開(kāi)展年檢。年檢內(nèi)容主要為： (一)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的情況； (二)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督制度建立和執(zhí)行情況； (三)對(duì)參與企業(yè)和單位重大決策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性所承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的情況； (四)參加培訓(xùn)的情況。 第十三條(檔案管理) 市財(cái)政局負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格檔案，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格審查的有關(guān)文字材料均須存入任職資格檔案。 第十四條(財(cái)務(wù)總監(jiān)鑒定) 財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行任期制。任職期滿，由任職企業(yè)和單位對(duì)其工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)能力作出鑒定，可作為應(yīng)( 續(xù))聘的依據(jù)。 第四章 任職資格取消 第十五條(資格取消) 市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室對(duì)不具備任職資格的財(cái)務(wù)總監(jiān)，有權(quán)取消其任職資格。被取消任職資格的人員在其被消任職資格期間，不得擔(dān)任所在企業(yè)和單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)，也不得作為其他企業(yè)和單位財(cái)務(wù)總監(jiān)的擬任人選。 第十六條(取消任職資格的判定) 財(cái)務(wù)總監(jiān)在任職期間，出現(xiàn)下列情況之一的，取消其任職資格。 (一)因?yàn)^職造成國(guó)有資產(chǎn)流失較大的； (二)指使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員做假賬、編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，提供虛假會(huì)計(jì)信息的； (三)對(duì)企業(yè)和單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度執(zhí)行不力造成損失而負(fù)有相應(yīng)責(zé)任的； (四)嚴(yán)重違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和其他法律法規(guī)，干擾、阻礙有關(guān)執(zhí)法部門(mén)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師依法進(jìn)行監(jiān)督的； (五)嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的； (六)貪污受賄及其他違法犯罪行為的。 第十七條(離職或處分的備案) 企業(yè)和單位和財(cái)務(wù)總監(jiān)在任期內(nèi)因故獲準(zhǔn)辭職、或被解聘、或受到種類行政處分的，須由原聘任單位及時(shí)報(bào)市財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格認(rèn)定辦公室備案。