我打了2個月暑假工本該有7千但是只拿了2千我工期到28廠里的領班叫我27做完28不用做辦離職后面領工資時財務說我不到工期扣了合同上說的口原本工資的3塊這樣合法嗎還有不合法的話我已經(jīng)畫押簽字要有辦法嗎合同和工資單拿走了沒有這些申請仲裁什么的有用嗎

答： 這個暑假工，本身就是沒有簽訂正式合同的，權益得不到太大的保障。只能按對方的處理。再說仲裁沒有依據(jù)或證明。當然也可以到申請勞務仲裁

請問下關于申請生育津貼，關于勞動合同，工資單這些有幫辦的嗎

答： 你好?這些可以找人力資源機構會幫助你的

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

你好！老師，如果因為我不簽這份勞動合同，而離職了，她不給我發(fā)工資，我要如何處理？我要申請勞動仲裁嗎？

答： 同學，你好！如果你之前已經(jīng)在這家公司工作，這次是續(xù)約，續(xù)約合同條款增加了違約金的條款，你可以選擇不簽合同。并非由于你個人原因?qū)е潞贤瑹o法續(xù)簽，用人單位需要給你補償金，甚至因為違反而需要向你支付賠償金。 如果之前沒有入職，屬于新合同，這個條款是合法的。