您好 我是年薪制員工 未達(dá)到城市平均工資的3倍 工齡14年 每月發(fā)放月平均工資70% 其余30%累積次年以年終獎(jiǎng)形式發(fā)放 目前面臨被公司辭退 公司除賠償我14月工資外 本年9個(gè)月的工資是否必須補(bǔ)齊

答： 按你的說法，是應(yīng)該補(bǔ)齊

工資發(fā)放形式能在一個(gè)公歷年內(nèi)改嗎，原先是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)，現(xiàn)在想改成當(dāng)月工資下月發(fā)，可以嗎

答： 你好，這個(gè)是可以的，沒有統(tǒng)一規(guī)定

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師，你好，如果每個(gè)月工資不超過5000，提成已獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，大概有三十萬，要怎么要操作才不用交那么多的個(gè)稅呢？

答： 您好，這個(gè)可以參考累計(jì)一年工資 扣除之后36000以下按照3%的稅率計(jì)算，您核算下 把30萬的一部分計(jì)入工資里面一部分，另外一部分按照一次性獎(jiǎng)金計(jì)算看哪個(gè)稅率低就按照哪個(gè)方法