個稅:勞務派遣和業(yè)務外包有什么區(qū)別？勞務派遣也是通過勞務公司來派遣

答： 您好，勞務派遣的是針對勞務公司的，業(yè)務外包的是針對業(yè)務單位的

勞務派遣和勞務外包在開票稅率上有何區(qū)別

答： 營改增之后增值稅： ? 勞務派遣：可選擇按5%的征收率差額納稅 可選擇全額計稅：按收到的全部價款和價外費用計算增值稅。一般納稅人按6%的稅率，小規(guī)模納稅人按簡易征收3%征收率。 可選擇差額納稅：按收到的全部價款和價外費用，扣減代付的工資、五險一金，差額部分按簡易計稅辦法5%征收率繳納增值稅。 一般納稅人和小規(guī)模納稅人的差額計稅方式一致。 ? 勞務外包：差額計稅 按經紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括代付的工資及五險一金。 一般納稅人：可選擇簡易征收按5%的征收率 小規(guī)模納稅人：按簡易征收3%的征收率 總結：對于一般納稅人而言，均可適用差額計稅方式，兩者增值稅稅負相同。對小規(guī)模納稅人而言，勞務外包的增值稅稅負較低。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

勞務派遣和勞務外包有啥區(qū)別，他們的稅率分別是多少

答： 勞務外包與勞務派遣區(qū)別：　 一、服務性質不同 　　對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 　　二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質關系。 　　三、用工范圍不同 　　勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。 　　四、合同性質不同 　　勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協(xié)議性質也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數量結算費用，結算方法是“工作人數乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位依據承包方完成的工作量結算費用，結算方法是“工作數量乘單價”。 　　五、結算標準不同 　　勞務派遣服務的結算標準是“勞動力”，是“員工數”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”，是“項目數”。 　　六、管理角色不同 　　勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。 　　七、服務主體不同 　　勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。 　　八、相互關系不同 　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。 　　九、適用法律不同 　　勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。 　　十、違法后果不同 　　勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產條件以外，無須對承包方員工承擔任何法律責任