董老師 解答

2019-10-09 10:27

你們公司這種情況你就按實(shí)際工作時(shí)間做考勤吧，避免他去勞動(dòng)仲裁

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 10:34

10月沒(méi)去上班

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 10:34

10.6去了下公司  辭職

董老師 解答

2019-10-09 10:35

與公司簽訂勞動(dòng)合同；購(gòu)買社保，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職。否則，要先結(jié)清工資，再申請(qǐng)辭職。如果當(dāng)天給他辦理辭職就從他最后一個(gè)工作日算。

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 12:50

沒(méi)有交社保

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 12:52

9.5-10.5應(yīng)出勤天數(shù)多少

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 12:55

老師還在嗎？

董老師 解答

2019-10-09 13:10

不好意思中午去吃飯了，你們考勤表怎么打的？9.5算第一天嗎？中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)你們公司放假了嗎？

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:12

9.5算第一天

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:13

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:13

單休制

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:14

中秋節(jié)上了一天，放了兩天

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:15

國(guó)慶節(jié)我們辦公室人員7天中輪流值班一天

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:15

上面是考勤表

董老師 解答

2019-10-09 13:21

我看你考勤是18天，中秋公司規(guī)定多放1天，因此按19天考勤，九月全勤是四個(gè)工作周加兩天，就是26個(gè)工作日，因此用月工資/26*19就可以了。

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 13:24

考勤是20天

董老師 解答

2019-10-09 13:25

不好意思我數(shù)錯(cuò)了，就是月工資/26*20就可以了

董老師 解答

2019-10-09 13:26

十月份的五天她都沒(méi)有上班吧，如果十月份她上了一天半的話就要重新算了。

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 14:28

十月6號(hào)辭職的

董老師 解答

2019-10-09 14:41

辭職不算工作，1-6號(hào)都沒(méi)有工作就按我之前的方法做。

Crystal 追問(wèn)

2019-10-09 17:21

那是不是月工資額／26?21

董老師 解答

2019-10-10 00:28

您好。月工資/26*20就可以了

Crystal 追問(wèn)

2019-10-10 05:14

您好  可以按照 月工資/30?25  其中25天包括20天考勤 4天休假 1天法定節(jié)假日 這么算嗎

Crystal 追問(wèn)

2019-10-10 05:19

月工資/26*20 完全根據(jù)考勤20天？法定節(jié)假日沒(méi)有算工資？

董老師 解答

2019-10-10 08:01

我跟你說(shuō)了如果要按法定節(jié)假日的話你需要給人家加班費(fèi)。你是在要用你的方法也可以，只要跟辭職的人說(shuō)的通就行。這個(gè)本來(lái)就不合理。按照勞動(dòng)法九月21個(gè)工作日只能用月工資/21算日工資，你還要給別人補(bǔ)周六雙倍工資，中秋節(jié)三倍