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上六休一制，9.5上班，10.6辭職，如何算工資，應(yīng)該出勤天數(shù)怎么算，中間有中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，這算工資就有點(diǎn)麻煩了
Crystal
于2019-10-09 12:59 發(fā)布 ??978次瀏覽
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郭老師
職稱： 初級(jí)會(huì)計(jì)師
2019-10-09 13:20
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工資已經(jīng)4個(gè)月沒發(fā)了，并且公司管理混亂，想辭職，請(qǐng)問老師，我該如何給老板談辭職的理由，同時(shí)避免吃老板畫的大餅。
答： 親，這個(gè)東西你得自己自己談啊，老板人也不一樣，辭職如果不給你工資的話，可以走勞動(dòng)仲裁
請(qǐng)問一下我們公司現(xiàn)在有個(gè)員工做完這個(gè)月底就辭職了，但這個(gè)周日26號(hào)要補(bǔ)5月1日的班，她又是拿固定工資的，那我26號(hào)的工資怎么算，要不要給她另外算工資
答： 你好 是的 正常需要另外算工資的。
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？
答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的
你好！因老板克扣我們的工資。我就辭職，。老板同意說要找到人，再讓我走，這幾天又不讓我去上班，我在這里等他招到再走，現(xiàn)在已經(jīng)找到人了。這期問不讓我上班，這樣又不算工資，算不算違法？
答： 你好真?zhèn)€交接完了直接辦理離職就可以了，不用等著她不讓你上班也不給你工資
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