我愛過客 追問

2019-11-13 08:46

如果算收入那么沖工資是沖成本了

徐阿富老師 解答

2019-11-13 08:50

你好，沖回你計(jì)提工資時(shí)的費(fèi)用或者成本啊，不是算收入，算收入又沖成本這句話矛盾的

我愛過客 追問

2019-11-13 08:52

就是說生育補(bǔ)貼不是公司的收入？

徐阿富老師 解答

2019-11-13 08:56

你好，生育補(bǔ)貼不再發(fā)員工了？這個(gè)可能會(huì)以后存在糾紛

我愛過客 追問

2019-11-13 09:00

生育補(bǔ)貼通過工資發(fā)給員工了，但他是通過三方繳的社保，補(bǔ)貼回來怎么沖減

徐阿富老師 解答

2019-11-13 09:03

你好，那你應(yīng)該發(fā)工資時(shí)要把生育補(bǔ)貼分開，這樣才沒有風(fēng)險(xiǎn)，不然以后員工萬(wàn)一離開企業(yè)要向你要生育金的，如果你不分開，那這個(gè)生育金只能作為收入而不沖減工資

我愛過客 追問

2019-11-13 09:08

發(fā)工資是正常發(fā)放了，按月，補(bǔ)貼回來的應(yīng)該算公司收入了嗎？

徐阿富老師 解答

2019-11-13 09:18

你好，如果你發(fā)工資時(shí)不能分清是工資和生育金的，那么就可以算公司收入

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2019-11-13 09:22

這樣就不能沖減工資了？

我愛過客 追問

2019-11-13 09:27

現(xiàn)在有兩種方式發(fā)放補(bǔ)貼，一種是通過工資發(fā)放還有一種就是不拿工資就拿補(bǔ)貼，哪一種合算按哪一種來，我現(xiàn)在不明白的是生育津貼算不算是公司的收入？如果是公司收入再?zèng)_工資成本有些不合理

徐阿富老師 解答

2019-11-13 09:37

你還，要么就是收入，要么就是沖成本，沒有你說的公司收入再?zèng)_工資成本，我已經(jīng)說明白，如果你當(dāng)時(shí)發(fā)工資時(shí)不能明確分開工資和生育金的，那么只能做收入

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2019-11-13 09:45

如果每月正常發(fā)工資怎么分開工資和生育金？

徐阿富老師 解答

2019-11-13 09:47

你好，生育者的生育金，不可能只有工資的，有生育金補(bǔ)貼的，瑞哥你們只發(fā)工資不把補(bǔ)貼給員工，肯定是不妥的，怎么會(huì)只有工資呢?

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2019-11-13 09:51

生育產(chǎn)假期間按正常工資發(fā)放了

徐阿富老師 解答

2019-11-13 10:08

你好，我怎么說你才能明白呢？產(chǎn)婦不單單要有工資，工資肯定要有的，還有生育金補(bǔ)貼的。你先去看看結(jié)算生育金的表格吧