老師 晚上好 打擾了 問您一個問題？公司的月工資的計算就是公司對員工工資的組成是底薪、崗位津貼、補貼、崗位津貼，那我如果請假一天，是用底薪作為基數(shù)去除應(yīng)出勤天數(shù)？還是用全部的組成?起來的金額除以應(yīng)出勤天數(shù)算出一天劃多少錢呢

答： 這個具體看你公司的規(guī)定，一般是按照底薪和崗位工資加起來除以天數(shù)

老師員工被勸退了，公司給了一個月工資補貼給被辭退的員工。這個補貼的錢放工資一起還是怎么算?等于這個月給了她兩個月工資。

答： 你好，做福利費也可以 借 管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬 借 應(yīng)付職工薪酬 貸 銀行存款

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

離職員工的個稅怎么核算比較好?情況如下:6月工資還是8500，7月也是8500（5天），另外是7000+7000/21.75*5＝補貼。

答： 6月的收入按8500+7000計算應(yīng)稅收入，7月的按8500+7000/21.75*5計算應(yīng)稅收入