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老師，我們是小規(guī)模建筑企業(yè)，已確定收入確認(rèn)，但是成本票并未完全開給我們，供應(yīng)商要到2020年才能開出成本發(fā)票，那我2019年12月可以先暫估成本么？這是否可行？
未來(lái)
于2019-12-29 11:52 發(fā)布 ??1304次瀏覽
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江老師
職稱： 高級(jí)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師
2019-12-29 11:55
老師，稅務(wù)系統(tǒng)中想拉（上年度失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)憑證），在 問(wèn)
同學(xué)，你好 企業(yè)登錄電子稅務(wù)局后,點(diǎn)擊【地方特色】-【社保業(yè)務(wù)】,在“納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費(fèi))開具”項(xiàng)下點(diǎn)擊【納稅憑證轉(zhuǎn)開(社保費(fèi))開具】模塊進(jìn)行操作。 答
老師，建筑公司注冊(cè)資本1000萬(wàn)，是認(rèn)繳制。其中一個(gè) 問(wèn)
同學(xué)，你好 這個(gè)40%，400萬(wàn)有實(shí)繳嗎？？ 答
老師您好 公司銷售醫(yī)療設(shè)備 有時(shí)會(huì)自己買電腦配 問(wèn)
你好，可以報(bào)銷的，這個(gè)沒(méi)問(wèn)題 開公司抬頭發(fā)票就行 答
老師：有沒(méi)有比較規(guī)范的工資表模版發(fā)我一份呀。比 問(wèn)
您好，給個(gè)郵箱發(fā)您表格好不好。員工起訴公司，賠償不按基本工資算，重點(diǎn)看情況：違法解除合同的賠償，按解除前 12 個(gè)月平均工資（含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，比如月均 8000 元 = 基本工資 5000 %2B 績(jī)效 2000 %2B 補(bǔ)貼 1000）算，1 年工齡給 1 個(gè)月，違法解除給 2 倍；沒(méi)給夠加班費(fèi)，按合同約定工資（不低于最低工資，比如約定 6000 元 = 基本工資 4000 %2B 崗位工資 2000）算，平時(shí)加班 1 小時(shí)按 6000÷21.75÷8×150% 算；沒(méi)簽合同的雙倍工資，按當(dāng)月應(yīng)得工資（除加班費(fèi)外，比如 7000 元 = 基本工資 4500 %2B 獎(jiǎng)金 2500）算差額 答
老師，公司內(nèi)部自然人之間采用股權(quán)激勵(lì)方式轉(zhuǎn)讓股 問(wèn)
?同學(xué)您好，很高興為您解答，請(qǐng)稍等 答
知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證證書
粵公網(wǎng)安備 44030502000945號(hào)
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