學堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:44

我們工資制度還不完善的。之前都是一直按照我剛剛說的那個計算的。都是用基本工資加績效算成基本工資這一項，工資表上沒有寫績效這一項。直接是寫的基本工資(2500+500)。那現(xiàn)在我們要把績效工資單獨提出來，是不是就不能按照之前的算法做請假扣款？

meizi老師 解答

2020-01-06 09:48

你好 那如果是不完善的話 你最好是跟老板溝通下。  這個避免萬一算錯了員工有異議；如果單獨來的話  是的

學堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:49

好的。謝謝老師

學堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:50

正規(guī)的來的話是用基本工資算請假扣款是吧？

meizi老師 解答

2020-01-06 09:50

你好 嗯是的   我們單位之前是這樣 。有的企業(yè)可能是按全月工資來扣除的。 主要看單位制度來的

學堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 09:54

這個按照基本工資，或者基本工資+績效工資，或者總工資來計算都合法符合規(guī)定是嘛？

meizi老師 解答

2020-01-06 09:59

你好  目前法律規(guī)定沒有那么細的。三、《勞動法》 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。    一般是按基本工資來扣除。

學堂用戶_ph767501 追問

2020-01-06 10:47

好的，謝謝老師。

meizi老師 解答

2020-01-06 10:51

不客氣 幫到你就好  滿意請給予評價