合同到期，公司不續(xù)簽，也不愿意賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同工資欄顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)工資是兩部分，一部分按時(shí)發(fā)放，收款信息為工資，還有一部分交發(fā)票，不交就不發(fā)，以報(bào)銷款形式發(fā)放，現(xiàn)打算勞動仲裁，報(bào)銷款這部分工資是不是就無法計(jì)算在內(nèi)了？因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不是固定工資，是任務(wù)制的，所以每個(gè)月都不同。

答： 你好，報(bào)銷款可以要求給你支付。

【案例作業(yè)】2022.3.8【案例】一家世界500強(qiáng)企業(yè)輸在了沒有簽字的發(fā)票上 某全球知名跨國企業(yè)在中國設(shè)立的公司在一次內(nèi)部調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，商務(wù)經(jīng)理Z先生存在使用連號票據(jù)報(bào)銷和虛構(gòu)娛樂招待活動報(bào)銷的情況。雖然公司多次要求Z先生對報(bào)銷不實(shí)的費(fèi)用予以澄清，并將不實(shí)費(fèi)用的清單列明提交給公司，但Z先生始終拒絕照辦。于是，公司解除了與Z先生的勞動合同，而Z先生則向法院起訴了公司。 結(jié)果，法院因無法認(rèn)定發(fā)票是由Z先生提交的，判決公司向Z先生支付年終勞動報(bào)酬、補(bǔ)償金及工資合計(jì)99萬元?！舅伎肌空?wù)剰闹械玫降膯⑹尽?/p>

答： 首先哦，在這里，雖然說這個(gè)Z先生，他自己有一些行為是不當(dāng)?shù)?，但是由于公司這個(gè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度不健全，還是給予報(bào)銷，即便這種情況解決了，Z先生那么依舊會給他相關(guān)的一個(gè)勞動賠償，因?yàn)檫@是勞動合同法里面對弱勢群體保護(hù)相關(guān)的一個(gè)制度。那么這個(gè)時(shí)候公司的話，如何去杜絕這種情況，那么首先你要在財(cái)務(wù)制度里面去進(jìn)行一個(gè)審批，控制了一個(gè)明確的規(guī)定，然后防范類似這種情況發(fā)生。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

合同期滿還有補(bǔ)償金嗎？

答： 你好 合同當(dāng)事人之間的合同權(quán)利義務(wù)也隨之終止。 沒有補(bǔ)償金的