愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:30

但是公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，這個我應(yīng)該怎么做才能保證自己的權(quán)益

立紅老師 解答

2020-02-21 16:39

你好，如果法定假日不上班，是按正常工資 發(fā)放，如果上班，是按300%的工資 發(fā)放，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:42

還請問一個問題，因為這次疫情關(guān)系，2月有大半個月都沒有上班，請問這個月應(yīng)該有工資嗎？

立紅老師 解答

2020-02-21 16:47

你好，這個沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，需要看所在省的規(guī)定

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:48

幫我看看重慶市的有沒有，可以嗎？

立紅老師 解答

2020-02-21 16:53

你好，您看下這個內(nèi)容
華龍網(wǎng)-新重慶客戶端1月25日17時20分訊（記者 李裊）今（25）日，重慶市人力社保局轉(zhuǎn)發(fā)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》時明確，因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業(yè)停工停產(chǎn)，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。

通知提到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

同時，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

市人力社保局在轉(zhuǎn)發(fā)通知時同時明確，生活費標(biāo)準(zhǔn)按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。各區(qū)縣（自治縣）人力社保局要結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作要求，加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)，切實保障職工合法權(quán)益，確保各項政策措施落實到位。

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:55

好的，謝謝老師

立紅老師 解答

2020-02-21 17:39

不客氣的，祝您學(xué)習(xí)愉快，如果對老師的回復(fù)滿意，請給老師一個好評，謝謝。